Postupy jmenování a propouštění zaměstnanců jsou částečně upraveny občanským zákoníkem Nizozemska a částečně vyjasněny soudním systémem. Je poměrně snadné zaměstnávat zaměstnance, ale může být obtížné propustit zaměstnance.

Pracovní smlouvy podle nizozemského práva

Nizozemský zákon o zaměstnanosti nevyžaduje písemnou smlouvu. Nicméně je vhodné uzavřít písemné smlouvy se svými zaměstnanci, abyste se vyhnuli diskusi o dohodách. Je dobré začít svou pracovní smlouvu s definicemi nejdůležitějších podmínek pro práci.

Písemná pracovní smlouva také umožňuje zaměstnavateli i zaměstnance, aby obsahovaly zvláštní ustanovení, například o nekonkurenci, zkušebním období, obchodním tajemství, pracovní době, platu, úpravě bonusů, svátcích, důchodovém systému, termínech atd.

Smlouva o zaměstnání může být připravena v jiném než nizozemském nebo anglickém jazyce, avšak v takovém případě existuje riziko nesprávného výkladu. Proto je vhodnější smlouva v jednom z těchto dvou jazyků.

Pokud zaměstnaný zaměstnanec žije a pracuje v Holandsku, potom by platným právem byl holandský. Ve zvláštních případech však, pokud jednotlivec pracuje ve dvou nebo více zemích, mohou být ustanovení odlišná. Zvláštní okolnosti budou určeny rozhodným právem. Strany možná budou muset zvážit právní předpisy různých zemí.

V Nizozemsku je vhodné, aby zaměstnavatelé vypracovali své smlouvy podle místních nizozemských zákonů. V opačném případě mohou být některé podmínky nebo ujednání neplatné.

Smlouvy o zaměstnanosti v zemi mohou být uzavřeny na určitou nebo neurčitou dobu. Smlouvy na dobu určitou a na dobu neurčitou se však řídí zvláštními právními předpisy. Kromě toho se zákon neustále mění, a proto je třeba pravidelně revidovat dohodu o zaměstnanosti.

Odvolání zaměstnanců v Nizozemsku

Může se stát obtížné vystřelit zaměstnance z důvodu různých právních ustanovení týkajících se propuštění.

Především byste měli mít rozumné argumenty na podporu vašeho rozhodnutí ukončit pracovní smlouvu. Nizozemský zákon uvádí osmi možných důvodů, včetně ekonomických okolností, nedostatečné výkony, vážné pochybení, pracovní neschopnost s dobou trvání více než 2 a častými nemocemi.

Pracovní smlouvu lze ukončit různými způsoby. Nejjednodušším přístupem je uzavření smlouvy o ukončení pracovního poměru s ukončením zaměstnání na základě vzájemného souhlasu. Během tohoto procesu obě strany často vstupují do jednání. Můžete také ukončit pracovní smlouvu tím, že požádáte Agenturu pro pojištění zaměstnanců (nebo UWV) o vydání povolení k propuštění. Jedná se o možné řešení pouze v případě, že zaměstnanec byl v nemocnici na 2 roky nebo déle, nebo pokud je práce z technických, ekonomických nebo organizačních důvodů nadbytečná. Třetí možností je usilovat o zrušení smlouvy u soudu kvůli nedostatkům, jako je nedostatečná výkonnost.

UWV a Soudní dvůr by neumožňovaly ukončení pracovní smlouvy, pokud existuje zákaz odmítnutí (např. Během pracovní neschopnosti nebo při těhotenství).

V Nizozemsku je postup propouštění silně regulován. Jsme připraveni vám pomoci pochopit pravidla a uplatnit je ve vašem nejlepším zájmu.

V případě, že máte otázky k uvedeným tématům, naše holandská kancelář Vám sdělí odpovědi a poskytne vám vstupů a výstupů nizozemské pracovní síly.

kontaktujte odborné tlačítko