Pracovní síla v Holandsku je zásadním faktorem pokroku země. Silná nizozemská ekonomika rychle roste, spoléhá se na dobře rozvinutou infrastrukturu a kvalifikované a produktivní zaměstnance. Nepochybně vynikající výcvik a přizpůsobivost nizozemských zaměstnanců z dlouhodobého hlediska významně přispívá k dobrému životu Nizozemska.

Naši místní konzultanti v oblasti registrace společností vám mohou poskytnout podrobnosti o právních postupech při přijímání zaměstnanců v Nizozemsku.

Vysoce kvalifikovaní profesionálové

Holandští zaměstnanci jsou připraveni přijmout změny a získat nové dovednosti a kompetence. Celostátní pracovní síla je mezi nejvíce flexibilní. Totéž platí pro místní zaměstnavatele, kteří snadno investují do svých zaměstnanců a motivují je k tomu, aby čelili novým výzvám.

Holandská pracovní síla má jednu nepopiratelnou výhodu: většina lidí mluví dvěma nebo třemi jazyky. To je důležité pro úlohu Nizozemska na evropské ekonomické scéně. Holandští zaměstnanci jsou konstruktivní, kvalifikovaní a produktivní. Jsou dobře vzdělaní a otevřeni pro spolupráci. Co se týče úrovně kvalifikace, je Holandsko třetí v globální špičce vysokoškolského vzdělávání.

Trh práce v Holandsku

Cizinci, kteří se přestěhovali do Holandska jen před několika lety, s cílem pracovat pro místní firmy, nyní disponují schopnostmi založit vlastní podnikání. Regiony, jako je West Holland, nabízejí skvělé příležitosti podnikatelům, kteří mají v úmyslu vytvořit start-up.

Trh práce v Holandsku se odpovídajícím způsobem vyvíjel a současné požadavky se zaměřují především na inženýry a techniky. Západní Holandsko výrazně přispívá k kvalifikaci pracovní síly, protože mnohé z jejích univerzit spolupracují s místními společnostmi na vzdělávání potenciálních zaměstnanců.

Naši obchodní zástupci v Nizozemsku mohou pomoci mezinárodním investorům plánovat zahájení podnikání v Nizozemsku.

Zákon o zaměstnanosti v Holandsku

Nizozemský zákon o práci a zaměstnanosti je poměrně složitý. Smlouva o zaměstnání v Nizozemsku může být uzavřena ústně nebo písemně. V každém případě musí zaměstnavatel vyjasnit zaměstnance určité aspekty. Mezi klíčové aspekty patří:

  1. popis práce a pozice;
  2. datum přijetí;
  3. místo výkonu práce;
  4. dočasné nebo trvalé zaměstnání;
  5. plat;
  6. pracovní doba;
  7. nárok na důchod (je-li to relevantní).

Pracovní smlouvy lze uzavírat na určitou nebo neurčitou dobu. Dohody o zaměstnanosti často obsahují restriktivní ustanovení týkající se důvěrnosti a nesoutěžení. Přečtěte si zde o jmenování a odvolání zaměstnanců v Nizozemsku.

Mezinárodní pracovníci v Holandsku

Nizozemsko má vlastní kvalifikovanou pracovní sílu, ale také přitahuje mezinárodní talent. Zahraniční pracovníci potřebují povolení k pobytu v Holandsku. Vysoce kvalifikovaní jednotlivci mohou využívat vízového programu pro kvalifikované migranty, který usnadní postup při přijímání zahraničních pracovníků v Nizozemsku. Zaměstnavatel musí také získat zvláštní pracovní povolení. Švýcarští občané a občané EHP jsou z pravidla vyloučeni.

Chtěli byste získat více informací o legislativě zaměstnanosti v Holandsku? Kontaktujte naše odborníky.

kontaktujte odborné tlačítko