Mít dotaz? Zavolejte odborníka
VYŽÁDEJTE SI BEZPLATNOU KONZULTACI

Vždy můžete ukončit podnikání nebo ukončit obchodování. K tomu nepotřebujete povolení. Při zavírání společnosti (nazývané také likvidace) je třeba hodně zvážit. S jakými pravidly a povoleními se ale budete muset vypořádat? Jaké jsou daňové důsledky? Co byste měli udělat s registrací v obchodním rejstříku Hospodářské komory? Přečtěte si na této stránce, které jsou nejdůležitějšími kroky, které musíte udělat, abyste ukončili své podnikání.

Dejte zákazníkům a dodavatelům vědět, že se zastavíte
Kontaktujte své zákazníky a dodavatele. Nejprve se dobře podívejte, jaké smlouvy nebo dohody s nimi máte. Teprve poté dejte svým zákazníkům vědět, že končíte.

Odmítnout zaměstnance
Máte personál? Pak jsou tu povinnosti, které musíte splnit. Pokud potřebujete propustit zaměstnance, musíte požádat o povolení k propuštění. Dohody můžete zaznamenat do sociálního plánu, například odstupné.

Zkontrolujte, zda máte nárok na příspěvek při ukončení
Prodáváte svou firmu a je zisková? V takovém případě musíte zaplatit daň ze zisku (zisk z ukončení). Můžete mít nárok na příspěvek při ukončení. Ze zisku stávky pak zaplatíte nižší daň.

Zkontrolujte, zda máte nárok na dávky
Pokud ukončíte podnikání, můžete jako (starší) OSVČ získat finanční pomoc od vaší obce prostřednictvím

– vyhláška o samostatné výdělečné činnosti (Bbz)
- Zajišťování příjmů pro starší a částečně zdravotně postižené OSVČ (IOAZ).
Jednou z podmínek je, že jste stále zapsáni v živnostenském rejstříku Hospodářské komory.

Zrušit registraci v živnostenském rejstříku
Zrušte registraci své společnosti z Hospodářské komory. Jak to uděláte, závisí na právní formě vaší společnosti. Chcete -li zrušit registraci právnické osoby, musíte ji nejprve rozpustit.

Hospodářská komora bude informovat daňové úřady, že zastavujete. Daňová a celní správa vám zašle dopis o důsledcích pro DPH. Chtěli byste požádat o výhody? Poté počkejte, než se odhlásíte.

Zastavení podnikání s dluhem
Jste nuceni opustit své podnikání? Například proto, že věřitelé podali návrh na konkurz. Podívejte se, jestli dokážete vyrovnat svůj dluh. A zkontrolujte, co dělat se svými zaměstnanci.

Vyrovnat se s DPH (daň z obratu)
Hospodářská komora předá vaše údaje finančním úřadům. Daňové úřady vám zašlou dopis, pokud jste podnikatel pro účely DPH. Pokud stále musíte provést konečné přiznání k DPH, bude to uvedeno v tomto dopise.

Zaplaťte daň z příjmu
Pro daňové účely se musíte vyrovnat s finančními úřady. To znamená, že zavřete správu vaší společnosti. Sestavíte rozvahu a zaplatíte za všechny druhy daní. Vybudovali jste si rezervu stáří? Poté to vyrovnáte pro daň z příjmu. Máte ještě skladem ve skladu? Pro vlastní použití musíte zaplatit DPH.

Zrušte své obchodní pojištění a předplatné
Pokud s podnikáním skončíte, musíte své podnikatelské pojištění zrušit. Zvažte také zrušení povolení, telefonních čísel a předplatného. A také zrušení současných smluv, například na kancelářské prostory.

Zrušte (název domény) svého webu
Chcete-li zrušit název domény .nl, kontaktujte svého poskytovatele hostingu (známého také jako „registrátor“). Ten předá změnu Stichting Internet Domeinregistratie Nederland (SIDN).

Uchovávejte si záznamy
Poté, co vaše podnikání skončí, musíte svoji administrativu uchovávat alespoň 7 let. Můžete také naskenovat administraci papíru a ponechat si ji pouze digitálně.

Fakta a čísla: kolik společností za čtvrtletí skončilo?
Graf ukazuje počet uzavření obchodů v Nizozemsku za čtvrtletí.

Máte zájem přečíst si více o uzavření holandské společnosti BV? Viz náš další článek.

Zdroj:
https://ondernemersplein.kvk.nl/stoppen-met-uw-eenmanszaak/

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/ondernemen/onderneming_wijzigen_of_beeindigen/u_staakt_uw_onderneming/

Pokud máte ambice založit holandskou společnost, je pravděpodobné, že budete muset také najmout zaměstnance. Samozřejmě to hodně závisí na typu podnikání, který si vyberete. Například; pokud si otevřete e-commerce, můžete se o všechny obchodní aktivity postarat sami nebo s pomocí několika nezávislých pracovníků. Větší korporace však budou nevyhnutelně potřebovat kvalifikovaný a vzdělaný personál. Vysvětlíme a nastíníme, jak přesně funguje najímání zaměstnanců v Nizozemsku, a všechny informace, které budete potřebovat vědět.

Z jakých alternativ si jako majitel firmy můžete vybrat?

Pokud máte podezření, že byste mohli potřebovat další zaměstnance k provádění každodenních obchodních činností, existuje několik možností, ze kterých si můžete vybrat. To je zvláště důležité, pokud je vaše nizozemské podnikání ve fázi růstu a potřebujete někoho, kdo vám pomůže udržet stejné tempo. Než si najmete zaměstnance na smluvním základě, existuje několik méně komplikovaných možností, ze kterých si můžete vybrat, které nastíníme níže.

Požádejte rodinu a přátele o pomoc

Pokud právě zakládáte společnost nebo to plánujete v blízké budoucnosti, je vhodné požádat o pomoc přátele a rodinu. Pokud máte dospívající děti, mohlo by pro ně být také zábavné zúčastnit se a dozvědět se o podnikání. To jim může pomoci později v životě a navíc snížíte náklady na nábor zaměstnanců v počátečních fázích vaší společnosti.

Najměte si freelancera na dobu určitou

Pokud po definovanou dobu spolupracujete s jiným nezávislým pracovníkem, můžete si najmout někoho z celého světa. Existují 4 způsoby, jak toho dosáhnout:

Spolupracujte s dalšími nezávislými pracovníky

Plánujete spolupráci s jiným freelancerem na delší dobu a také na strukturální bázi? Pak možná zvážit začlenění společných aktivit do jedné právní formy. Přemýšlejte o možnostech, jako je veřejná obchodní společnost, spolupráce nebo společnost s ručením omezeným. Svou vlastní právní formu můžete převést na jinou právní formu nebo si založit novou právní formu společně s dalšími nezávislými pracovníky.

Dočasní agenturní zaměstnanci a mzdová agenda

Brigádníka zaměstnává agentura práce. Platíte agentuře dočasného zaměstnávání, nikoli brigádníkovi. Agentura práce zajišťuje nábor a dodává zaměstnance. Při mzdové agendě je váš zaměstnanec zaměstnán u mzdové účtárny, se kterou uzavřete dohodu. Sami si pak naberete zaměstnance, určíte plat a zaměstnanec spadá pod vaši odpovědnost. V obou případech agentura práce a mzdová účtárna zajišťuje mimo jiné odměnu, pracovní smlouvu, roční zúčtování, správu mezd a časové rozlišení důchodů.

Oficiální najímání zaměstnanců prostřednictvím vaší vlastní společnosti

Trvalejším řešením a často na delší dobu je přijetí zaměstnance. To může být na částečný nebo plný úvazek a na základě smlouvy na dobu určitou nebo neurčitou. Pokud se chystáte najmout zaměstnance poprvé, je s touto odpovědností spojena řada zákonných povinností. Forma vaší společnosti se poté změní z OSVČ na zaměstnavatele. Můžete si také najmout pracovníka na zavolání prostřednictvím smlouvy na zavolání. Může se jednat o smlouvu na nula hodin nebo smlouvu o minimální a maximální hodnotě. To je užitečné, pokud nemůžete zaměstnanci (zatím) zaručit dostatek práce.

Požadavky na nábor zaměstnanců v Nizozemsku

Najímání zaměstnanců znamená více byrokracie, než byste si mysleli. Musíte mít na paměti spoustu nizozemských zákonů a také mít v pořádku výplatní pásku. Existuje několik věcí, které potřebujete vědět, pokud plánujete přijmout nové zaměstnance. Oficiální zaměstnance můžete zaměstnat pouze v případě, že osoba, která pro vaši společnost pracuje, splňuje několik požadavků. Někdo je považován za zaměstnance, když:

Dále musí existovat určitý vztah pravomoci, výplata mzdy a povinnost konat práci. Pokud je vaše odpověď na vše výše uvedené „ano“, můžete začít s následujícími věcmi, protože to znamená, že máte nárok najmout zaměstnance.

Najímání zaměstnanců poprvé: informace a kontrolní seznam

Pokud najímáte zaměstnance poprvé, musíte se okamžitě zaregistrovat jako zaměstnavatel u nizozemských daňových úřadů. Musíte to také předat Nizozemské obchodní komoře. Uzavřete dohody o pracovních podmínkách a zaznamenejte je písemně v pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě.

Jak se zaregistrovat jako zaměstnavatel?

Pokud přijmete zaměstnance poprvé, musíte se zaregistrovat jako zaměstnavatel u nizozemských daňových úřadů a obchodní komory. Když se zaregistrujete jako zaměstnavatel u finančního úřadu, obdržíte daňové číslo ze mzdy. To potřebujete, protože musíte zaměstnanci srazit daně ze mzdy a podat daňové přiznání. Pomocí „změnového formuláře“ informujte Hospodářskou komoru, že najímáte zaměstnance. V souladu s nizozemským právem musíte vždy informovat Obchodní komoru o změnách ve vaší pracovní síle.

Najímání zaměstnanců s jediným vlastníkem: je to možné?

Pokud jste vlastníkem jediného vlastníka, může se zdát, že nemůžete najmout zaměstnance, ale ve skutečnosti můžete. Právnická osoba je takto pojmenována, protože vždy je přítomen pouze jeden vlastník. To však neznamená, že nemůžete najímat zaměstnance. To znamená, že nemusíte měnit svou právní formu, pokud chcete najmout zaměstnance s jediným vlastníkem. Pokud se chcete dozvědět více o najímání zaměstnanců s jediným vlastníkem, Intercompany Solutions vám může pomoci s radami a registračním procesem.

Vždy zkontrolujte a uložte totožnost svého zaměstnance

Když najímáte personál, musíte vždy požádat o řádnou identifikaci. Ve své mzdové agendě je také potřeba neustále uchovávat čitelnou kopii platného dokladu totožnosti pro případný audit a administrativní účely. Kopie dokladu totožnosti musí obsahovat všechny osobní údaje, jak jsou uvedeny na originálu. Na kopii musí být jasně viditelné i služební číslo občana (BSN).

Sepsání pracovní smlouvy: náležitosti

Jakmile se rozhodnete najmout možného zaměstnance, budete muset utřídit potřebné papíry, abyste je skutečně přijali. Nejprve se musíte se svým potenciálním zaměstnancem dohodnout na pracovní smlouvě. Můžete se domluvit ústně, ale je lepší zaznamenat dohodu písemně. Uděláte to v pracovní smlouvě. Podmínky zaměstnání jsou často již stanoveny v kolektivní pracovní smlouvě (CLA). Můžete uzavřít další dohody o podmínkách. Ty se nesmí lišit od nizozemského práva nebo kolektivní smlouvy. Pracovní smlouva může nebo musí obsahovat následující faktory:

Kromě hrubé měsíční mzdy vašich zaměstnanců se možná budete muset vypořádat s dalšími náklady, jako jsou:

Je možné, aby zaměstnanec pracoval bez smlouvy?

Pokud u sebe necháte zaměstnance pracovat bez písemné smlouvy, neznamená to hned, že žádná smlouva neexistuje. Máte totiž automaticky uzavřenou ústní pracovní smlouvu, pokud ústně souhlasíte s přijetím zaměstnance. Přesto jste ze zákona povinni řadu záležitostí písemně zaznamenat nejpozději do jednoho měsíce od nástupu vašeho zaměstnance do vaší společnosti. Mějte na paměti, že některé smlouvy jsou platné pouze tehdy, jsou-li písemně potvrzeny. Většina zaměstnavatelů proto vedle zaměstnanců také preferuje smlouvu. Alespoň tak je vše jisté a nedostáváte se nejasností do ošklivých právních konfliktů.

Dodržujte a mějte na paměti zákonem stanovenou minimální mzdu

Stejně jako v mnoha zemích je v Nizozemsku zákonem stanovena minimální mzda, aby byli občané chráněni před vykořisťováním. Mzda není vysoká, takže při založení živnosti v Nizozemsku by neměl být problém ji dodržet. Zaměstnanci musíte vyplácet alespoň zákonnou minimální mzdu nebo minimální mzdu pro mladé v závislosti na věku zaměstnance. Minimální mzda platí pro zaměstnance ve věku 21 a více let. Minimální mzda pro mladé se vztahuje na zaměstnance ve věku od 15 do 21 let. Mzdy se upravují každých šest měsíců; to se děje 1. ledna a 1. července. Aktuální minimální mzdy najdete v Nizozemsku prostřednictvím tohoto odkazu.

Upravte administraci podle své nové situace

Ujistěte se, že jste ve své administraci zpracovali všechny povinné údaje, než u vás zaměstnanec začne pracovat. Týká se to zejména údajů o daních ze mzdy, kopii totožnosti zaměstnance a mzdovém výměru. Můžete si stáhnout příklad z Belastingdienst.nl, abyste mohli sami vytvořit mzdový výkaz. Pokud provádíte mzdový výkaz sami, musí obsahovat stejné údaje jako v příkladu.

Musíte také zajistit penzijní připojištění pro své zaměstnance

Jste povinni nabídnout svému zaměstnanci penzijní plán, pokud je pro váš sektor k dispozici celoodvětvový penzijní fond. Pokud neexistuje žádný penzijní fond pro celé odvětví, můžete si vybrat, zda svým zaměstnancům nabídnete penzijní plán. Požádejte v tomto případě o radu nezávislého poradce intercompany Solutions, protože penzijní připojištění pomáhá zaměstnancům mít potřebné finanční prostředky k životu po dosažení důchodového věku.

Rozsáhlý kontrolní seznam týkající se najímání personálu

Když chcete najmout lidi, aby pro vás pracovali, musíte vzít v úvahu některé věci. V obsahu výše jsme popsali všechny základní povinnosti, na které musíte pamatovat, ale při najímání personálu je třeba vzít v úvahu mnohem více faktorů. Poskytneme vám kontrolní seznam, který najdete na webových stránkách Nizozemské obchodní komory, který vám pomůže rozhodnout se, zda můžete převzít odpovědnost ostatních lidí a zaměstnanců, kteří pro vás pracují, a vyrovnat se s nimi.

Prozkoumejte možnosti pro vaši holandskou společnost

S tím, jak se vaše firma stává rušnější, možná hledáte zaměstnance. Ale kdy je to užitečné? A volíte dočasné zaměstnance nebo stálé zaměstnance? Existuje mnoho způsobů, jak najít dobré zaměstnance, například prostřednictvím náborových webů, ale také informováním vaší sítě, že potřebujete zaměstnance. Udělejte si čas na prozkoumání všech svých možností a toho, co se vám zdá nejvhodnější. Někoho můžete zaměstnat na dobu neurčitou, na projekt nebo na určitou dobu. Intercompany Solutions vám může pomoci najít nejlepší možný způsob, jak získat zaměstnance, a také vás nasměrovat na správné kanály.

Proces náboru

Nábor a výběr je poměrně obsáhlý proces, protože musíte sladit své preference s možným ideálním kandidátem. To znamená, že musíte udělat svůj domácí úkol a vytvořit seznam všeho, co byste mohli od nového zaměstnance potřebovat. To zahrnuje informace, jako jsou předchozí pracovní zkušenosti a vzdělání, jejich osobní majetek a závazky a jak jejich minulost odpovídá vašim preferencím a ideálům společnosti. Důrazně doporučujeme proces outsourcingu, pokud nemáte žádné zkušenosti s najímáním personálu. Je to poměrně komplikovaný proces a investování peněz místo času často funguje lépe pro (začínající) podnikatele, pokud byste chtěli omezit míru rizika, které jste ochotni podstoupit.

Vhodné mzdy pro vaše zaměstnance

Na téma dodržování nizozemské minimální mzdy jsme již diskutovali z pochopitelných důvodů ohledně základních životních potřeb vašich zaměstnanců. Kromě minimální mzdy se také budete muset stát konkurenceschopnými s ostatními společnostmi, které působí ve vašem sektoru; zejména pokud jde o plat, který nabízíte. Pro mnoho zaměstnanců je plat nejdůležitější podmínkou zaměstnání. Zajistěte přiměřenou mzdu, která splňuje zákonné požadavky, abyste zajistili spravedlivé zacházení s vašimi zaměstnanci.

Dobré pracovní podmínky jsou zásadní

Pokud chcete zaměstnat zaměstnance, neřešíte jen vyplácení přiměřené mzdy, ale musíte se také postarat o vytvoření dobrých pracovních podmínek. Pokud se snažíte začít podnikat v určitém odvětví, bylo by výhodné, kdybyste si přečetli zákony a předpisy, které budete muset dodržovat. Různá odvětví mají různá pravidla a zákony, které je třeba vzít v úvahu, a proto budete muset provést nezbytný průzkum, abyste těmto pravidlům vyhověli. Zaměstnanci musí být přinejmenším v bezpečí, což znamená, že musíte regulovat pracovní podmínky, abyste řádně zajistili jejich bezpečnost. Balíček s dobrými podmínkami sekundárního zaměstnání má vedle konkurenceschopné a dobré mzdy také výhody.

Pokud můžete, domluvte si zkušební dobu

S novým zaměstnancem se můžete dohodnout na zkušební době maximálně na dva měsíce, abyste zjistili, zda se k sobě se zaměstnancem hodíte. To může umožnit dobrý pracovní vztah za předpokladu, že se obě strany budou snažit spolupracovat. Zkušební doba vám jako zaměstnavateli poskytne potřebné nástroje k případnému ukončení pracovního poměru, pokud jedna nebo obě strany nesplní vzájemná očekávání. Zejména pokud přijímáte dlouhodobého zaměstnance, zkušební doba vám pomůže v rozhodování, zda spolu můžete pracovat dlouhodobě či nikoliv.

Stanovte mzdové náklady a daň z příjmu

Z platu musíte srazit daně ze mzdy. Tyto daně ze mzdy musíte odvést finančním úřadům. Mzdové náklady jsou pro vás přibližně o 30 % vyšší než hrubá mzda, kterou dostává váš zaměstnanec. Část pojištění a další dodatečné náklady totiž platíte i vy. Kromě důchodu se často jedná o odměnu za dovolenou (obvykle 8 % z hrubé mzdy) a třináctý měsíc. To podléhá dani ze mzdy a pojistnému, které musíte jako zaměstnavatel zaplatit.

Vedení mzdové agendy pro vaši společnost

Kromě výše uvedené smlouvy a daňových povinností je s tím spojena i spousta administrativy navíc, zejména mzdové agendy. To platí zejména v případě, že nenajímáte zaměstnance přes agentury, ale rozhodnete se zaměstnance najmout sami jako společnost. Mzdová agenda se skládá z různých formulářů a výpočtů. Musíte myslet na formuláře, jako je mzdový výkaz, výplatní páska a roční zúčtování. To vše jsou formuláře, které jsou důležité pro výpočet mezd a dlužných částek. Správná mzdová agenda a administrativa jsou naprosto nezbytné, protože nizozemské daňové úřady tyto informace pravidelně potřebují, zejména prostřednictvím prohlášení a při případných auditech.

Prověřování zaměstnanců v určitých sektorech

Existuje několik sektorů, ve kterých je screening nezbytným krokem náborového procesu. To zahrnuje disciplíny, jako je národní bezpečnost a policie, ale také práce, které zahrnují péči o nevinné a starší lidi, a tedy; vyžadují trochu větší bezpečnost. Každý zaměstnanec může požádat o prověrku, která se v holandštině nazývá „Verklaring omtrent het Gedrag“. Tento dokument je nezbytný pro získání spolehlivého personálu. Můžete najít informace o tom, jak můžete vyžádejte si tento dokument zde.

Kolektivní pracovní smlouva (CLA)

Pokud najmete zaměstnance, je velká šance, že jako zaměstnavatel musíte dodržovat kolektivní pracovní smlouvu (CLA). Kolektivní pracovní smlouvy existují za účelem ochrany práv zaměstnanců a jsou často mezioborovými organizacemi, které působí specificky pro určitá odvětví. Pokud se nemusíte řídit žádnou CLA podle nizozemského práva, stále vám doporučujeme vyhledat CLA pro sektor, ve kterém budete aktivní. Zaměstnanci mohou odmítnout určité pracovní podmínky, pokud jsou nižší než stávající CLA, což je proč je moudré si podobné pracovní podmínky alespoň přizpůsobit pro vlastní společnost.

Placení pojistného na (sociální) pojištění

Jako zaměstnavatel platíte pojistné na pojištění zaměstnanců (WW a WAO/WIA) finančním úřadům sami. Tyto prémie ochrání zaměstnance, pokud je propustíte. Umožní jim to užívat si dočasného příjmu, když jsou mezi zaměstnáními. Více informací o tom najdete v manuálu k dani ze mzdy. To obdržíte od finančních úřadů při registraci jako zaměstnavatel, nebo si v kapitole 5.1 Příručky k daním ze mzdy můžete přečíst, o jaké pojistné se přesně jedná. UWV poskytuje benefit zaměstnanci v případě, že jej bude potřebovat.

S každým novým zaměstnancem uzavřete konkurenční doložku

Konkurenční doložkou chráníte svou společnost, pokud váš zaměstnanec odejde, zvláště pokud k tomu dojde za špatných podmínek mezi oběma stranami. Zajistí, že zaměstnanec nezneužije znalosti, které u vás nabyl, například prodejem jiným společnostem nebo převezením vašich klientů do jejich nové společnosti. Toto není nikdy hezké téma, v ideálním případě byste samozřejmě raději věřili zaměstnanci. Důrazně však doporučujeme začlenit do každé smlouvy konkurenční doložku, abyste si byli jisti budoucností.

Zprostředkování služeb BOZP

Při nástupu zaměstnanců do vaší společnosti vás jako zaměstnavatele musí podpořit odborník na BOZP (například závodní lékař nebo služba BOZP). To je nezbytné za okolností, jako je nemoc, kdy zaměstnanec onemocní, někdy k tomu může dojít také kvůli problémům na pracovišti. Odborník na BOZP může v takových případech zmírnit vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a také poskytnout pomoc a zprostředkování pro obě zúčastněné strany.

Vždy chraňte data svých zaměstnanců

V dnešní době mohou být citlivá data relativně snadno hacknuta cizími třetími stranami. Je nezbytné, abyste investovali do účinných aplikací a nástrojů pro kybernetickou bezpečnost, abyste zabránili krádeži dat vás a vašich zaměstnanců. Obecně je nejlepší najmout si specialistu, jako je odborník na IT, dokonce i na volné noze, abyste měli jistotu, že jsou vaše data chráněna. Můžete také požádat o pomoc profesionální IT společnost. V každém případě důrazně doporučujeme, abyste investovali čas a úsilí do ochrany dat, abyste zabránili úniku dat.

Výplata mzdy a výplatní páska

Existují pravidla pro výplatu mzdy, která musí každý zaměstnavatel dodržovat. Jedná se o předpisy, které informace je třeba vždy uvádět, jakým způsobem je uvádět a proč. To také zahrnuje to, co smíte nebo nemůžete zahrnout do svého platu. Prostřednictvím pravidelné výplatní pásky informujete svého zaměstnance o tom, jak se tvoří mzda a jaké daně a pojistné byly sraženy.

Právo na dovolenou

Nizozemský zákon stanoví, že váš zaměstnanec má ze zákona nárok na minimálně 8% proplacení dovolené, a to musí být zaplaceno zaměstnavatelem. Ve skutečnosti je to o něco méně než hrubá měsíční mzda. Od toho se zaměstnavatel v pracovní smlouvě zásadně nemůže odchýlit. Výjimku tvoří zaměstnanci, kteří vydělávají více než trojnásobek minimální mzdy (cca 4,500 XNUMX EUR měsíčně). Lze se písemně dohodnout, že nebudou dostávat žádnou nebo menší mzdu za dovolenou. Může být rovněž stanovena v kolektivní pracovní smlouvě pro všechny zaměstnance; že dostávají nižší nebo žádný plat za dovolenou.

Potřebujete pomoci s náborem holandských zaměstnanců pro vaši společnost?

Intercompany Solutions se specializuje na pomoc zahraničním podnikatelům se založením holandské společnosti. Můžeme vám pomoci v každém kroku procesu; od registrace společnosti u Nizozemské obchodní komory a daňových úřadů po registraci jako oficiálního zaměstnavatele. Můžeme vám také pomoci s jakýmikoli dotazy, které byste mohli mít ohledně založení a úspěšného vedení společnosti. Neváhejte nás kdykoli kontaktovat pro další informace a užitečné rady.

Zdroje:

https://ondernemersplein.kvk.nl/voor-het-eerst-personeel-aannemen/

https://www.kvk.nl/advies-en-informatie/personeel/personeel-inhuren-als-zzper/

Pokud tedy zdědím společnost v Nizozemsku, musím zaplatit dědickou daň nebo daň z darování?
Ano, pokud zdědíte nebo obdržíte firmu jako dar, platíte daň. Jak moc? To závisí na hodnotě společnosti. A někdy dostanete výjimku.

Pokud budete pokračovat v podnikání, můžete získat osvobození od dědické daně nebo daně darovací
Například pokud převezmete rodinný podnik po rodičích. Toto schéma se nazývá schéma nástupnictví v podnikání (1). Poté zaplatíte nižší nebo žádnou daň.

Kdy můžete využít schéma nástupnictví v podnikání?

Jak využíváte toto schéma nástupnictví v podnikání?
Musíte podat přiznání k dani z darování nebo dědické dani a uvést, že chcete osvobození. Důrazně doporučujeme, abyste v případě převzetí společnosti najali poradce. Mohou vám také pomoci určit hodnotu společnosti pro dědickou nebo darovací daň.

Jste dědicem podnikatele? Po smrti podnikatele se budete muset vypořádat s různými daňovými problémy, jako je dědická daň a podstatný úrok. Exekutor vám může poskytnout dobré služby při vypořádání dědictví.

Podstatný zájem na nizozemském právu
Vlastnit alespoň 5 procent akcií a Společnost BV nebo NV se nazývá podstatný zájem. V případě smrti přechází podstatný podíl na vás jako dědice. U zisku z podstatného úroku nemusíte podávat daňové přiznání. To platí pouze v případě, že se akcie stanou součástí vašeho soukromého majetku a v Nizozemsku podléháte dani.

Pokud se po nabytí akcií rozhodnete emigrovat nebo umístit akcie do jiné (holdingové) společnosti, finanční orgány to budou považovat za zdanitelnou událost.

Dědická daň
Jakmile bude vypořádán majetek, musíte se jako dědic vyrovnat s dědickou daní (daň z hodnoty akcií nebo depozitních certifikátů). Při vysoké obchodní hodnotě to často znamená velkou částku na dědice. To může ohrozit přežití podniku, pokud se z něj platí dědická daň. Zákon stanoví za určitých podmínek odklad platby. Poté musí být tato daň zaplacena v 10 stejných ročních splátkách.

Pokračování v podnikání
Chcete pokračovat ve zděděném podnikání? Pokud využijete výhody nástroje nástupnictví v podnikání, nemusíte platit daň z velké části hodnoty obchodního majetku. Zobrazit více informací o zařízení pro nástupnictví v podnikání.

Zdroje:
https://ondernemersplein.kvk.nl/belastingzaken-bij-erven-van-een-onderneming/

https://www.bedrijfsopvolging.nl/kennisbank/bedrijfsopvolgingsregeling-borbof/

https://www.erfwijzer.nl/onderneming.html

Mnoho podnikatelů po celém světě se rozhodlo založit přidruženou společnost. Mezinárodní nadnárodní společnosti, jako je Amazon.com, se ukázaly jako velmi účinná a bezpečná metoda výdělku, aniž by byla vystavena některým rizikům, která může zakládání zcela nové společnosti znamenat. V Nizozemsku si Bol.com udělalo docela dobré jméno, nyní už i na mezinárodní úrovni. Tento holandský ekvivalent Amazon.com neustále roste a vyvíjí se, což znamená, že zahraniční podnikatelé mohou těžit z toho, že se stanou oficiálním prodejcem partnerů. V tomto článku nastíníme podrobnosti o tom, jak se stát partnerem Bol.com, a také vám poskytneme všechny potřebné předpisy, které budete muset dodržovat. Pokud byste chtěli osobní radu, neváhejte se na nás obrátit Intercompany Solutions pro další tipy a triky.

Relevantní článek: Spuštění obchodu Amazon v Nizozemsku.

Proč prodávat produkty prostřednictvím Bol.com v Nizozemsku?

Na rozdíl od zakládání vlastních internetový obchod, stát se partnerem Bol.com má určité výhody. Okamžitě oslovíte 10 milionů potenciálních zákazníků, protože Bol.com je platformou číslo jedna v Nizozemsku. Získáte internetový obchod bez jakýchkoli počátečních nákladů a navíc musíte platit pouze za položky, které skutečně prodáte. To eliminuje veškerou nutnost inventury, takže tato možnost je prakticky bez rizika. Můžete si velmi svobodně vybrat konkrétní produkty, které chcete prodávat. Ze zkušenosti víme, že stát se přidruženým podnikem vždy funguje nejlépe, pokud máte nějaké konkrétní nebo předchozí znalosti o produktech, které chcete prodávat. Berte to tedy v úvahu, zvláště pokud chcete přesměrovat klienty přes blogy a přidružené weby.

Tipy pro vytváření webových stránek s doporučením pro váš internetový obchod

Pokud vytváříte speciální webové stránky pro přesměrování lidí do vašeho obchodu Bol.com, existuje několik tipů a triků, které je třeba zvážit, aby se z toho stalo úspěšné úsilí. Jedním z nejdůležitějších faktorů, které přispívají, je dobře vypadající web, protože to bude právě váš web, který do vašeho obchodu přitáhne potenciální zákazníky. Také nemůžeme dostatečně zdůraznit, jak důležité je psát dokonalé články a blogy. Mnoho chyb a překlepů může snížit zájem potenciálního klienta. Ujistěte se, že nabízíte pěknou škálu produktů, protože širší sortiment produktů je výhodný pro vaši konverzi a obrat. Ujistěte se, že píšete informativní články a doporučení, často srovnání některých produktů, které prodáváte, funguje velmi dobře. Ujistěte se také, že vaše položky vyhovují zásadám sortimentu Bol.com a zákonům a předpisům.

Shoda se standardy služeb Bol.com

Je důležité splnit očekávání zákazníků poskytováním adekvátních služeb, protože to zajišťuje, že se zákazníci vrátí do vašeho internetového obchodu. Proto má Bol.com několik standardů služeb, které musí všichni prodejci dodržovat. Cílem je společně s Bol.com vytvořit nejlepší nákupní platformu v Nizozemsku a Belgii, která zajistí standardní minimální kvalitu, a díky tomu se každý klient bude cítit bezpečně a bezpečně, pokud jde o nakupování na platformě. Aby bylo možné zaručit hvězdnou službu, platí pro nákupní platformu Bol.com řada standardů služeb.

Jaké jsou přesně standardy služeb Bol.com a jak fungují?

Aby byla zaručena celková kvalita Bol.com jako webové stránky a platformy, je na celou nákupní platformu aplikována řada standardů služeb. Hlavní věcí je, že čím lépe budete tyto standardy služeb vykonávat, tím lépe budete moci prodávat. A čím více prodejů dosáhnete a tím větší je pravděpodobnost, že váš sortiment získá požadovanou pozornost. Tyto standardy služeb platí pro všechny prodejce a jsou měřeny různými cestami. Tyto standardy podrobně vysvětlíme níže.

1. Včasné dodání minimálně 93% všech objednaných položek

Pro zajištění vysoké kvality služeb pro své zákazníky platí servisní standard „Dodáno včas“. Ten uvádí, že minimálně 93 % objednaných položek musí být zákazníkovi doručeno včas. To platí jak pro samotný sortiment Bol.com, tak pro váš vlastní. Pokud bylo během jednoho týdne doručeno opožděně tři nebo více položek a vaše týdenní skóre je 93 % nebo nižší, obdržíte za tento týden takzvanou stávku. Čím vyšší je vaše skóre, tím větší jsou vaše šance na úspěšný prodej položek. Je tedy logické, že byste se měli vždy snažit doručit ve slíbeném termínu splatnosti. Ve svém prodejním účtu máte dobrý přehled o výkonnosti dodávek a můžete vidět, kde je ještě možné dosáhnout zisku, abyste mohli optimalizovat skóre „Doručeno včas“. Tento standard služeb se měří dvěma způsoby, a to dodávkami měřenými Bol.com nebo dodávkami měřenými zákazníkem, kterému odesíláte položky. Oba způsoby nastíníme níže.

Dodávky měřené Bol.com

Pokud dodávku provádí samotná Bol.com a platforma ji může sledovat, bude včasné doručení měřeno také Bol.com. V takových případech Bol.com zkontroluje, zda první pokus o doručení spadá do vámi slíbeného termínu doručení. To platí pro objednávky zaslané holandskou poštovní službou PostNL, DPD, DHL a Bpost. Není zákazník doma, když je balíček nabízen? Nebo zákazník změnil doručovací adresu? Pak tyto situace neovlivní vaše skóre. V příslibu dodání mějte na paměti, že předchází čas, kdy zákazník zadal objednávku. Takže když si zákazník objedná v 15:57 položku, kde je příslib doručení „objednáno do 16:00, doručeno zítra“, zákazník skutečně předpokládá, že bude mít zboží zítra doma. I když tuto objednávku neobdržíte do 16:03.

Dodávky měřené zákazníkem

Některé objednávky nemůže Bol.com dodržovat. K tomu dochází u produktů, které byly zaslány dopisem nebo jiným přepravcem. V takových případech obdrží zákazník v termínu dodání e-mailem potvrzení o doručení. Prostřednictvím tohoto e-mailu může zákazník uvést, zda a kdy ještě neobdržel objednávku. Tento e -mail vás přímo osloví jako prodejce, což znamená, že budete muset odpovědět. Reaguje zákazník? Pak je to považováno za položku, která nebyla doručena včas. Pokud neobdržíte žádnou odpověď, bude položka měřena jako doručená včas. Abychom vám pomohli určit realistický příslib doručení, Bol.com publikuje každý týden historická data o průměrných dodacích lhůtách různých přepravců.

2. Maximální procento 2% zrušení

Pro zákazníka může být velkým zklamáním, pokud je jeho objednávka zrušena, a proto se procento zrušení započítává do standardů služeb Bol.com. Pokud jsou během jednoho týdne zrušeny tři nebo více položek a procento zrušení je proto vyšší než 2 %, obdržíte sankci. V rámci standardu služby „Zrušení“ se měří dva aspekty, a to zrušení vámi jako prodejcem a zrušení zákazníkem po slíbeném datu dodání. Oba scénáře nastíníme krátce níže.

Zrušení provedené vámi jako prodejcem

Pokud si to přejete, můžete zrušit jakoukoli objednávku, kterou obdržíte od zákazníka. Mějte však prosím na paměti, že téměř každý zákazník to zažije negativně, protože vaše produkty zjevně kupuje, protože je chce dostávat. Bol.com se tak chce co nejvíce bránit stornám ze strany prodejců, aby všem zákazníkům umožnil stabilní a spolehlivé nákupní prostředí. Proto je „zrušení“ jedním ze standardů služeb, které musí každý prodejce dodržovat.

Storno ze strany zákazníka po slíbeném termínu dodání

Každý zákazník bude předpokládat, že jeho objednávka bude doručena ve slíbenou dodací lhůtu, takže když se tak nestane, bude zákazník nevyhnutelně zklamán. Nespokojenost se zvyšuje, když zákazník zruší objednávku, která ještě nebyla doručena. Proto se to také počítá jako zrušení a ovlivní to vaše celkové skóre. Zruší zákazník objednávku před slíbeným termínem dodání? Pak se toto zrušení nezapočítá do vašeho skóre. Nemůžete doručit objednávku včas? Poté objednávku co nejdříve zrušte, což zákazníkovi umožní hledat alternativu.

3. U všech balíkových zásilek vždy zadejte číslo Track & Trace

Pokud zákazníkovi odešlete zásilku, zákazník obecně rád ví, kde se zásilka v daném okamžiku nachází. Poskytnutím sledovacího a sledovacího čísla ke každé objednávce umožníte klientům možnost sledovat jejich objednávku. Někdy lidé nejsou doma ve slíbené dodací lhůtě, což jim usnadní přepnutí aktivit a být doma, když dopravce doručí jejich produkty. Proto doporučujeme, abyste jej vždy přidali do svých balíčků. U poštovních schránek není sledovací a sledovací číslo povinné, je však velmi žádoucí poskytnout těmto klientům stejnou službu.

4. Potřebujete zákaznické hodnocení 8 nebo vyšší

Názor zákazníka je v podstatě nejdůležitějším faktorem při podnikání. Protože spokojený zákazník se vrátí rychleji, ale bude také dříve nakloněn zveřejnit o vás pozitivní recenzi. Ostatní potenciální zákazníci se dívají na tyto názory, které pro vás vaši zákazníci zveřejňují. Hodnocení pro zákazníky je měřítkem kvality partnera a zákazníci toto zohledňují při zvažování nákupu vedle dodací lhůty a prodejní ceny. S dobrým hodnocením je mnohem pravděpodobnější, že se zákazníci rozhodnou koupit položku od vás. Ve svém prodejním účtu Bol.com můžete vidět své průměrné hodnocení. Najdete zde také tipy a rady, jak si udržet a zlepšit své hodnocení. Pro dobrý výkon na servisním standardu 'Hodnotící číslo' používáme 8 jako nejnižší limit. Pokud máte za poslední tři měsíce průměr 8 nebo vyšší, znamená to, že jsou vaši zákazníci opravdu spokojeni.

5. Telefonní dostupnost pro 90% všech pokusů o volání Bol.com

V některých případech se Bol.com pokusí vás kontaktovat, pokud od vás budou potřebovat určité informace. Může se jednat o vyřizování objednávek, dotazy zákazníků nebo stížnosti a podobná témata. Aby bylo možné obsloužit zákazníka co nejrychleji, je důležité, abyste na minimálně 90% pokusů o volání reagovali v úředních hodinách, od pondělí do pátku, od 9:00 do 17:00. Pokud telefon strukturálně nezvednete, bude to mít pro vás jako pro prodejce nižší sazbu.

6. Otázky od zákazníků

Abychom zákazníkům poskytli co nejlepší služby, je důležité je co nejúplněji informovat o všem, co prodáváte. To znamená poskytnutí informací, jako jsou vlastnosti produktu nebo aktuální stav jejich objednávky. Protože to může zabránit otázkám zákazníků, na které možná budete muset odpovědět, pokud jim předem neposkytnete dostatečné informace. To může způsobit spoustu práce navíc, a proto je důležité poskytovat podrobné informace o vašich službách. Udělali byste to také, kdybyste vytvořili jedinečný internetový obchod. Osobní dynamický standard se používá pro počet zákaznických dotazů, které obdržíte, týkající se celkového počtu objednávek. Tyto informace jsou založeny na položkách, které prodáváte, a lze je nalézt na stránce „Výkon“ ve vašem budoucím prodejním účtu Bol.com. Očekávané procento dotazů zákazníků na základě vašeho prodeje je vaším osobním „dynamickým standardem“.

Pokud tento standard překročíte, obdržíte od nás e -mail, který vám umožní provést změnu. V současné době tento standard služeb nezahrnuje výpočet vašeho budoucího skóre výkonu. Vždy je velmi důležité pomoci zákazníkovi co nejdříve. V ideálním případě také uspokojivé za předpokladu, že:

Dostáváte mnoho zákaznických dotazů? Poté se podívejte, kterým otázkám bylo možné zabránit poskytnutím dostatečných informací a jak těmto otázkám můžete zabránit při poskytování informací dalším zákazníkům.

7. Doba odezvy 90% zákaznických dotazů vyřízena do 24 hodin

Rychlá reakce na dotazy zákazníků má pozitivní vliv na spokojenost zákazníků. Z tohoto důvodu Bol.com měří vaši dobu odezvy. Platforma očekává, že každý partner zvládne 90% zákaznických otázek do 24 hodin. Pokud jste během jednoho týdne neodpověděli do 24 hodin z deseti nebo více nových zákaznických otázek, bude vám o tom zaslán e -mail, abyste mohli zkrátit dobu odezvy. Bohužel se někdy stane, že dvakrát dostanete dotaz od zákazníka. Například proto, že vám zákaznický servis bol.com přepošle doplňující otázku. Bol.com očekává, že poskytnete odpověď na všechny duplicitní dotazy zákazníků, aby byla doba reakce na všechny tyto otázky zákazníků dobře měřena.

8. NPS po kontaktu se zákazníkem 10 a vyšším

Skóre NPS (Net Promotor Score) po kontaktu se zákazníkem je skóre doporučení, které ukazuje, jak jsou zákazníci spokojeni se službou, jako odpověď na jejich otázku zákazníka, kterou jste zodpověděli vy. Když uzavřete zákaznickou otázku, „průzkum NPS po kontaktu se zákazníkem“ může být zákazníkovi zaslán o 24 hodin později. Zákazníci mimo jiné odpovídají na otázku doporučení a udělují to hodnocením na stupnici od 0 do 10. Čím vyšší je toto číslo, tím jsou obecně spokojenější a loajálnější zákazníci. NPS se pak vypočítá odečtením procenta „odpůrců“ (zákazníci, kteří dají 0 až 6) od procenta „propagátorů“ (zákazníci, kteří dají 9 nebo 10). Výsledkem je skóre NPS mezi -100 a +100. Pro dobrý výkon na servisním standardu „NPS po kontaktu se zákazníkem“ používá Bol.com NPS po kontaktu se zákazníkem 10 jako nejnižší limit. V současné době se tento standard služeb nezapočítává do výpočtu vašeho celkového skóre výkonu.

9. Vrácení a jak s nimi nakládat

I když máte solidní internetový obchod a skvělé produkty, vrácení zboží je v podstatě nevyhnutelné. Vždy se najdou zákazníci, kteří nebudou spokojeni, proto je důležité poskytovat jasné a stručné informace o produktech, které nabízíte, abyste předešli co největšímu počtu vracení zboží. Všichni mají prospěch z předcházení návratům; je to dobré pro spokojenost zákazníků a šetří vám to čas a peníze. Statistiky o výši výnosů a procentech očekávaného výnosu vám mohou pomoci udržet si přehled o vašich výnosech. Bol.com nazývá váš osobní „dynamický standard“ očekávaným procentem návratnosti na základě vašeho prodeje. Pokud tento standard překročíte, Bol.com vás o tom bude informovat e-mailem, abyste se mu mohli přizpůsobit. Dostáváte hodně výnosů? Poté použijte důvody pro vrácení v prodejním účtu, abyste zjistili, jak zabránit vrácení v budoucnu.

Jak se vypočítávají všechny tyto standardy služeb?

Platforma Bol.com každý týden kontroluje, zda jste splnili tři nejdůležitější standardy: 'Doručeno včas', 'Zrušení' a 'Doba odezvy'. Důvodem je skutečnost, že tyto standardy služeb jsou pro spokojenost zákazníků nejdůležitější. Za standard služby „Doručeno včas“ dostanete sankci, když je týdenní skóre nižší než 93 % za 3 nebo více opožděných položek. Existuje absolutní spodní limit v číslech; pokud nesplníte servisní standard pouze pro 1 nebo 2 pozdní položky za týden, nebude to započítáno do vašeho celkového skóre.

Abyste měli co největší přehled o svém vlastním výkonu, vaše skóre se denně aktualizuje na vašem prodejním účtu Bol.com. Takto budete mít vždy aktuální přehled o výkonu vašeho prodejce, takže vždy víte, kde je ještě zisk. Tato skóre však nejsou hned definitivní, protože budou až po týdnu a půl ve středu. Je to proto, že skóre jako 'Dodáno včas' nejsou okamžitě známy.

Výběr přepravce pro přepravu

Bol.com vynakládá velké úsilí na spokojenost zákazníků, a proto zvolený dopravce výrazně ovlivní váš výkon jako partnera. Je známo, že proces dodávky má velký vliv na spokojenost zákazníků. Samozřejmě se můžete sami rozhodnout, přes kterého přepravce si necháte své objednávky zasílat. Bol.com však nemůže sledovat zásilky odeslané prostřednictvím jiné strany, než jsou doručovací služby přidružené k bol.com – PostNL, DPD, DHL nebo Bpost – a také dopisní poštu. V zájmu zákazníka si Bol.com myslí, že je důležité mít přehled o skóre „Dodáno včas“. Proto bylo zavedeno potvrzení o doručení. Tato metoda byla rozsáhle zkoumána a prokázána jako reprezentativní. Na úrovni článků někdy vznikají rozdíly, ale tyto odchylky jsou často pozitivní jako negativní. Dokud se počítají všechny výsledky, vytváří se realistický obraz reality, a proto se neprovádějí žádné korekce.

Intercompany Solutions vám může pomoci s nastavením holandského internetového obchodu

Stát se partnerem Bol.com je bezpečný způsob, jak vydělat peníze v zahraničí, kvůli malému riziku, které podstupujete. Jak vidíte, stát se partnerem Bol.com vyžaduje výzkum a tvrdou práci. Abyste vás mohli zákazníci najít a vrátit se do vašeho internetového obchodu, budete muset nepřetržitě plnit standardy služeb. Důrazně také doporučujeme prozkoumat typy produktů, které chcete prodávat. Vědět, co prodáváte, usnadňuje skutečný prodej položek, protože můžete zákazníkům poskytnout spoustu informací o produktech. Investujte čas do vztahů se zákazníky a udržujte svůj internetový obchod vždy aktuální a měli byste být schopni úspěšně vydělávat peníze prostřednictvím Bol.com tímto způsobem. Máte -li jakékoli dotazy týkající se zřízení nizozemského internetového obchodu, ať už prostřednictvím Bol.com nebo přímo, neváhejte kdykoli kontaktovat náš tým a získat podrobnější informace o tomto tématu.

Zdroj: https://partnerplatform.bol.com/nl/hulp-nodig/prestaties/servicenormen-bol-com/

Máte určité ambice ohledně založení společnosti, na kterou dohlíží? Nizozemsko se pak rozhodně ukazuje jako velmi atraktivní a konkurenceschopná destinace. Zatímco někteří potenciální podnikatelé mají velmi podrobné a personalizované obchodní plány a nápady, pro jiné je těžší vymyslet vhodný cíl nebo podnikatelský nápad. V takových případech se zahájení franšízy může ukázat jako výnosný způsob vydělávání peněz v zahraničí. Více informací o této možnosti uvedeme níže. Pokud chcete osobní radu, neváhejte a kontaktujte Intercompany Solutions přímo.

Proč se stát majitelem franšízy?

Někdy jako začínající podnikatel můžete zažít velkou konkurenci. Zejména ve specifických odvětvích, jako je potravinářský a nápojový průmysl a textilní průmysl. To platí zejména pro země, kde se daří všem průmyslovým odvětvím, například Nizozemsko. V takových případech může být lukrativní spojit síly s již zavedenou společností nebo značkou. Jakmile založíte franšízu, v zásadě uzavřete smlouvu s majitelem obchodního jména. Poté můžete legálně otevřít společnost pod tímto názvem, obvykle když investujete určitou částku. Tyto obchodní názvy jsou často známými značkami nebo koncepty, díky čemuž je pro zákazníky snadné vás najít jako novou společnost. Toto jsou osvědčené koncepty úspěchu, které vám umožní dobrý start jako podnikatele.

Co je to vlastně franšíza?

Franchising je v podstatě způsob prodeje služeb nebo produktů prostřednictvím franšízy. Tento franchisor již zavedl značku a obchodní název a také ziskový obchodní systém. Pokud se rozhodnete založit franšízu, jste jmenováni jako franšízant. Podmínky a smlouva jsou často podobné. Ve většině případů zaplatíte počáteční poplatek a licenční poplatky za to, abyste mohli podnikat v rámci systému chování tohoto franšízanta. Samotná franšíza je značka, pod kterou působíte, a jako taková je franšíza závaznou součástí smlouvy. Celá praxe vytváření a distribuce značky v rámci systému se jmenuje franchising.

Existují zhruba dva druhy franšízingu. Nejběžněji známý typ je známý jako obchodní formát franchisingu. V tomto formátu nebudete jako franšízant působit pouze pod určitou značkou pro prodej zboží a/nebo služeb, ale také vám bude poskytnut systém pro řádné provozování podnikání. Jinými slovy; většina práce je již pro vás připravena. Ve většině případů získáte veškerý potřebný materiál, jako je podpora vývoje, marketingová strategie a provozní příručky a učební materiál. Další možností je franšízing distribuce produktů. Jedná se o samostatné odvětví, které často zahrnuje automobilový průmysl, plnění do lahví a další výrobní odvětví. Obě možnosti vám poskytnou informace o zahájení podnikání, komoditách a zdrojích, což je pro začínající podnikatele ideální.

Jak vybrat správnou značku?

Jednou z nejtěžších částí zahájení franšízového podnikání je výběr správného řetězce, do kterého budete investovat. Jedním z nejlepších a nejpřímějších způsobů, jak zjistit, zda je řetězec pro vás vhodný, je jednoduše kontaktovat samotnou společnost a promluvit si s již existujícími franšízanty. . Praktické informace často převyšují teorii, zvláště pokud byste chtěli vědět, zda jsou předchozí franšízanti spokojeni se svým rozhodnutím vstoupit do určitého řetězce. Zkuste prostřednictvím sociálních médií zjistit, zda znáte nějaké lidi, kteří investovali do franšízy. Mohlo by vám to poskytnout pouze velmi potřebné informace.

Je také velmi dobré požádat případného franšízora, aby se podíval na jejich oběžník nabízející jednotné franšízy (UFOC), který by měl obsahovat informace jako:

Vždy mějte na paměti, že poskytovatel franšízy je zodpovědný za poskytování materiálu a podpory, jako je vhodné místo, školicí materiály, plánování otevření místa, marketingové a komunikační rady a obecná podpora. Jakmile si vyberete preferovaný řetězec, určitě tyto podmínky podrobně proberte, abyste věděli, co od sebe můžete v blízké budoucnosti očekávat.

Výhody a nevýhody franšízového podnikání

Jak bylo stručně uvedeno v úvodu, jako franšízový podnikatel máte okamžitý prospěch z uznávání značky. Zákazníci znají obchodní název a vědí, co mohou od vaší společnosti očekávat. To znamená, že nebudete muset trávit tolik času marketingem a propagací jako v běžné situaci, kdy musíte jako podnikatel nastavit zcela novou značku. Kromě toho riskujete méně, protože koncept se již osvědčil a jako franšízant máte často přístup k odborným znalostem poskytnutým franšízantem. Je pro vás také zajištěn marketing.

Existují nějaké nevýhody? V určitém ohledu existují. Jako franšízant máte například menší svobodu rozhodování, protože se řídíte určitým vzorcem. Míra volnosti také závisí na tom, zda se jedná o vzorec měkké franšízy nebo vzorec tvrdé franšízy. S měkkým franšízovým vzorcem jsou pravidla méně přísná a franšízant má poměrně volnou ruku k podnikání. V takových případech musí podnikatel samozřejmě dodržovat řadu pravidel, ale aspekty, jako je reklama, marketing, nákup a akcie, se obecně nezaznamenávají. Franšízant je tedy oprávněn tyto aspekty vyplnit. S tvrdým franšízovým vzorcem jsou pravidla poměrně přísná a aspekty jako styl domu, akcie, umístění nákupu a vyjádření médií jsou opraveny. Franchisant k tomu vypracoval ustanovení, která v tomto ohledu franšízanta omezují. Kromě omezené svobody musíte jako podnikatel vzít v úvahu, že musíte také zaplatit část obratu franšízantovi za používání obchodního jména a poskytovaných služeb.

Faktory, které je třeba vzít v úvahu

Prvním krokem k tomu, abyste se stali franšízovým podnikatelem, je volba: ve kterém odvětví chcete začít podnikat? Je užitečné, pokud již máte nějaké pracovní zkušenosti v tomto odvětví, protože to značně usnadní zahájení vašeho podnikání. Nezaměřujte se na jeden franšízový vzorec, ale dobře se orientujte v odvětví, které si vyberete. Pokud poskytnete dostatečný srovnávací materiál, můžete provést dobře informovanou volbu, která vám nejlépe vyhovuje. Můžete se také rozhodnout začít na zcela novém trhu nebo odvětví, ale mějte na paměti, že většina franšízantů vyžaduje minimální znalosti a zkušenosti ze svých sektorů.

Kolik budete potřebovat investovat?

Pokud uvažujete o založení franšízového podnikání, potřebujete k založení společnosti počáteční kapitál. Jedná se o náklady, jako je budova, ve které se usadíte, veškeré vybavení, školení a další potřebné materiály. Často také musíte zaplatit vstupní poplatek, což je jednorázový poplatek za připojení ke stávajícímu vzorci. Náklady se velmi liší podle vzorce. Obvykle můžete předpovědět, že čím bude vzorec úspěšnější, tím vyšší bude vstupné. Kromě toho platíte pravidelný franšízový poplatek, který je stanoven ve franšízové ​​smlouvě. Tento poplatek se skládá z částky za služby, které vám franchisant poskytuje. Ujistěte se, že jste vytvořili solidní finanční plán, který pokryje všechny tyto náklady.

Zahájení franšízového podnikání v Nizozemsku

Když jste si vybrali a franchisant s vámi chce uzavřít partnerství, budete se oba radit. Během této konzultace prodiskutujete franšízovou smlouvu a franšízový manuál. Musí být také provedeno vyšetřování, jako je lokalizační studie a studie proveditelnosti. Tato vyšetření jsou povinná. V této počáteční fázi využijte specializovaného právníka a účetního, abyste měli jistotu, že vaše firma má šanci na úspěch. Když je toto vše dokončeno, oba podepíšete smlouvu a můžete hned začít. Začnete specializovaným školením, které vás připraví na vše v rámci vašeho franšízového vzorce. Po absolvování tohoto školení založíte společnost na vámi zvoleném místě.

Pokud byste chtěli osobní radu ohledně zahájení podnikání v Nizozemsku, Intercompany Solutions vám může pomoci. Pomohli jsme celé řadě zahraničních podnikatelů a investorů v jakémkoli představitelném odvětví, což znamená, že vám můžeme pomoci se specializovanými informacemi přizpůsobenými vašemu konkrétnímu vybranému sektoru. Intercompany Solutions může vám také připravit finanční plán a pomoci s pravidelným a ročním daňovým přiznáním. Pokud chcete, kontaktujte nás prosím přímo dozvědět se více o službách, které nabízíme, nebo pokud chcete obdržet osobní nabídku.

Zdroje:

Nábor zaměstnanců vyžaduje více byrokracie, než byste si mohli myslet. Zde jsou věci, které potřebujete vědět, pokud plánujete přijmout nějaké nové zaměstnance.

Zaměstnávat úřední zaměstnance můžete pouze tehdy, pokud osoba, která pracuje pro vaši společnost, splňuje několik požadavků. Někdo je považován za zaměstnance, když:

- Pracoval pro vaši společnost tři po sobě jdoucí měsíce
- Pracoval za výplatu každý týden nebo alespoň dvacet hodin měsíčně

Dále musí existovat určitý autoritativní vztah, výplata mzdy a povinnost konat práci. Pokud je vaše odpověď na vše výše uvedené „ano“, můžete začít s následujícími věcmi.

Mzdová evidence musí být provedena v zemi, kde práce probíhá. Pokud máte pracovníky v Nizozemsku, je třeba vyplnit výplatní listinu v Nizozemsku.

Zpracování pracovní smlouvy
Nejprve se musíte s potenciálním zaměstnancem dohodnout na pracovní smlouvě. Teoreticky je to povoleno ústně, nejlépe však písemně: dohody jsou tak všem stranám jasné. V pracovní smlouvě mohou nebo musí být zahrnuty následující záležitosti:

Jméno (iniciály, předpona, příjmení), datum narození, adresa a místo bydliště zaměstnance a jméno, adresa, místo bydliště zaměstnavatele
Místo (místa), kde se pracuje
Pracovní pozice zaměstnance a hlavní povinnosti
Čas uvedení do provozu
Doba trvání pracovní smlouvy (pokud byla uzavřena na dobu určitou)
Nároky na dovolenou
Mzdy a doba výplaty
Obvyklá pracovní doba (za týden nebo za den)
Účast v penzijním připojištění (pokud existuje)
Zda CLA platí (a kterého se týká)
Jakákoli zkušební doba
Výpovědní lhůta (nebo její výpočet)
Pracovní neschopnost a nemoc
Možné postihové právo
Identifikační povinnost
Doložka o konkurenci/vztahu (platí pouze pro vyšší nebo konkrétní pozice)
Náklady na personál

Kromě hrubého měsíčního platu vašich zaměstnanců budete možná muset řešit i další náklady na:

Platba za dovolenou
Třináctý měsíc
Lékařské náklady
Vzdělání
Penzijní fond
Cestovní výdaje

Stávající kolektivní pracovní smlouva ve vašem oboru v tom hraje zásadní roli. Téměř všechny kolektivní pracovní smlouvy obsahují dohody o podmínkách zaměstnání pro konkrétní průmyslová odvětví.

Určete mzdové náklady
Mzdové náklady pro vás jsou přibližně o 30% vyšší než hrubá mzda, kterou váš zaměstnanec dostává. Ostatně platíte také část pojištění a další dodatečné náklady.

Kromě důchodu jsou to často výplaty za dovolenou (obvykle 8% z hrubé mzdy) a třináctý měsíc. To podléhá dani ze mzdy a pojistnému, které musíte platit jako zaměstnavatel.

Platba příspěvků na důchod
Sociální pojištění platí pro každého zaměstnance o důchodových právech (AOW a ANW). Jako zaměstnavatel můžete nabídnout další penzijní připojištění. Prémie za to obvykle sdílíte se zaměstnancem.

Ve většině případů je to již upraveno v kolektivní smlouvě o práci nebo v odvětví penzijních fondů. Jste povinni to nahlásit novému zaměstnanci.

Daně ze mzdy a registrace u daňových úřadů
Jako zaměstnavatel se musíte také vypořádat s daní ze mzdy od daňových úřadů. Daň ze mzdy je souhrnný termín pro:

Daň ze mzdy / příspěvky na národní pojištění
Příspěvek na pojištění zdravotní péče související s příjmem (Zvw)
Pojistné na zaměstnance (WW a WAO / WIA)
Další informace o tom najdete v manuálu k dani ze mzdy. Toto obdržíte od daňových úřadů při registraci jako zaměstnavatel. Tuto příručku si můžete také prohlédnout online stažením z webových stránek daňové a celní správy.

Udržujte výplatu
Kromě výše uvedené smlouvy a daňových povinností je zde zahrnuta i řada dalších administrativních záležitostí, zejména mezd.

Správa mezd se skládá z různých forem a výpočtů. Musíte myslet na formy, jako je mzdový list, výplatní páska a roční výkaz. To jsou všechny formy, které jsou důležité pro výpočet mezd a splatných částek.

Ale nenech se tím vším odradit. Existuje spousta dostupných rad, pokud je budete potřebovat. Kontakt Intercompany Solutions Pro více informací.

Založení společnosti dohlíží na mnoho důležitých možností, jako je výběr nejziskovějšího místa a země pro založení. Vzhledem ke stabilní povaze nizozemské ekonomiky zaujímá Nizozemsko přední pozice v mnoha ekonomických a finančních seznamech. V tomto článku nastíníme několik zajímavých faktů o nizozemské ekonomice, trendových tématech a aktuálním vývoji. Získáte tak dostatek informací, abyste mohli Nizozemsko vážně zvážit, rozdělit svou firmu nebo založit zcela novou firmu.

Stručně řečeno, současná holandská ekonomická situace

Nizozemsko je šestou největší ekonomickou velmocí v eurozóně a pátým největším vývozcem zboží. Nizozemsko, jakožto země obchodu a vývozu, je velmi otevřené, a proto citlivé na výkyvy v globální ekonomice. V posledních letech oživení v Evropské unii (EU) umožnilo holandskému hospodářství dynamický růst. Nejistota světového obchodu, proces brexitu a především šíření pandemie COVID-19 však vedly k poklesu nizozemské ekonomiky. V porovnání s předchozím rokem se navíc vývoz v roce 3.9 snížil o 5.3% a dovoz o 2020%.

Politický vývoj v Nizozemsku v roce 2021

Letos vyhrál volby úřadující premiér Mark Rutte se svou středopravicovou Stranou pro svobodu a demokracii. Je to jeho čtvrté volební vítězství v řadě (2010, 2012, 2017, 2021). Ve srovnání s rokem 22 dokonce získal o něco více s 2017 % hlasů a má jasný náskok s 34 křesly ve 150členném parlamentu. Velkým překvapením posledních voleb je Sigrid Kaag z levicově-liberálních Demokratů 66 a v současnosti úřadující ministryně zahraničního obchodu a EZA. Stala se druhou nejsilnější politickou silou se 14.9 % hlasů a 24 mandáty.

V minulosti trvalo vytvoření vlády v Nizozemsku v průměru tři měsíce. V roce 2017 to trvalo až 7 měsíců. Všechny strany, zejména VVD, tentokrát chtějí rychlý výsledek, pokud jde o pandemii. Dokud nebude jmenována nová vláda, bude Rutte nadále obchodovat se svou současnou vládou. To znamená, že v současné době neplatí žádné nové obchodní dohody ani omezení, což umožňuje zahraničním investorům a majitelům společností stabilně obchodovat s Nizozemskem.

Mnoho zajímavých příležitostí pro zahraniční společnosti

Mnoho zahraničních společností, které se obecně úspěšně prosadily v různých zemích díky zdravému produktu a politice kvality, nachází příležitosti také v Nizozemsku. Existuje celá řada odvětví, ve kterých lze podnikat, například odvětví ekologických produktů, které vykazuje velmi dobrý absorpční potenciál. Elektronický obchod a online obchody také rychle získávají na popularitě, což je částečně způsobeno také účinky Covid. Mnoho malých podnikatelů prodává jedinečné zboží online, což dělá z Nizozemska dokonalou zemi, do které můžete investovat, pokud máte k prodeji originální nebo ručně vyráběné výrobky.

Zaměřte se na sektory v Nizozemsku

V Nizozemsku existuje mnoho odvětví, která nabízejí potenciál zahraničním podnikatelům. Ty se mohou lišit od zemědělství, technologie až po potravinářský a nápojový průmysl a čistou energii. Nizozemci se vždy snaží být v čele inovací a poskytovat efektivní řešení interdisciplinárních problémů. Načrtneme několik sektorů, které jsou v současnosti obzvláště populární, a poskytnou tak stabilní základ pro investice.

Nábytek a interiérový design

Nizozemský nábytkářský průmysl se nachází ve středním a horním cenovém segmentu, kde trh požaduje kvalitu a luxus. V nábytkářském průmyslu je zaměstnáno asi 150,000 9,656 lidí. V nábytkářském průmyslu v Nizozemsku bylo v roce 2017 7 2017 prodejen. Sektor bydlení vytvořil v roce 7.9 2018% tržeb v maloobchodním sektoru s tržbami 8.9 miliardy EUR. Bytový průmysl čelí v nadcházejících letech velkým výzvám. Ceny domů a bytů v roce 2017 (bez nových budov) vzrostly v průměru o XNUMX% ve srovnání s rokem XNUMX. V budoucnosti spotřebitelé očekávají, že podnik bude přístupnější, což znamená, že příležitosti se budou i nadále rozšiřovat na digitální komunikaci. Pokud máte talent v tomto odvětví, Nizozemsko nabízí dostatek příležitostí v podobě malých projektů i velkých korporací.

Průmysl potravin a nealkoholických nápojů

Nizozemsko je jedním z největších světových výrobců sýrů, mléčných výrobků, masa, uzenin, ovoce a dalšího spotřebního zboží. Většina menších supermarketových společností se sloučila do obchodního družstva Superunie, které je součástí EMD. Největší tržní podíl 35.4 % má řetězec supermarketů Albert Heijn (Ahold), následovaný Superunie (29.1 %). Tržby nizozemských supermarketů dosáhly v roce 35.5 výše 2017 miliardy eur. Nizozemský spotřebitel se v současné době stále více zajímá o obchodní modely, ve kterých obchod funguje současně jako supermarket, snack bar, traiteur a obchod s elektronikou nebo oblečením. Hranice mezi LEH, pohostinstvím a životním stylem se rychle stírají. Díky tomu je pro zahraniční společnosti vynikající příležitostí profitovat z tohoto interdisciplinárního přístupu.

Obnovitelná energie

V oblasti obnovitelné energie tvoří Nizozemsko téměř 6% celkového využití na celostátní úrovni. Přestože využití sluneční energie od roku 2011 výrazně vzrostlo, stále představuje méně než 5% obnovitelných zdrojů energie (1). To Holanďany motivovalo investovat do řešení v oblasti obnovitelné energie. Směrnice EU 2009/28/ES stanovila závazný cíl 20% podílu obnovitelné energie na spotřebě energie do roku 2020; v případě paliv by měl být podíl obnovitelných zdrojů energie 10%. Očekává se, že tato opatření do roku 27 zvýší podíl obnovitelných zdrojů o 2030% (2). Energetika je jedním z prvních devíti sektorů formulovaných vládou, aby hrály vedoucí úlohu na mezinárodní úrovni. Nizozemsko je průkopníkem v oblasti elektromobility.

Pokud byste se chtěli zapojit do odvětví obnovitelné a čisté energie, Nizozemsko vám může nabídnout všechny potřebné nástroje a znalosti. Přestože Nizozemsko má co dohánět v oblasti obnovitelné energie, do nových řešení a vynálezů se investuje velké množství finančních prostředků. To vytváří příležitosti pro zahraniční společnosti v oblastech, jako je úspora energie pro nové budovy, decentralizovaná výroba energie, jako je větrná energie, inteligentní sítě a také infrastrukturní projekty, inovativní techniky sanace půdy a zpracování odpadu a ochrana před povodněmi. Nizozemsko také nabízí dotace na životní prostředí pro určité zelené technologie a investice.

Chcete investovat do nizozemské ekonomiky?

Kromě těchto sektorů nabízí Nizozemsko příležitosti také v mnoha dalších oblastech. Pokud přemýšlíte o založení společnosti v Nizozemsku, Intercompany Solutions vám může pomoci během celého procesu. Pokud nejste občanem členského státu EU, můžeme vám také pomoci s žádostmi o potřebná povolení. Neváhejte nás kontaktovat pro odbornou radu nebo nabídku.

Zdroje:

  1. https://www.statista.com/topics/6644/renewable-energy-in-the-netherlands/
  2. https://www.government.nl/topics/renewable-energy
  3. https://longreads.cbs.nl/european-scale-2019/renewable-energy/

Pokud byste chtěli založit podnik v Nizozemsku, musíte vzít v úvahu, že to znamená, že budete muset zaplatit také několik daní z podnikání. Přesná výše a typy daní, které budete muset zaplatit, závisí na vybrané právnické osobě, vašich obchodních aktivitách a několika dalších formalitách. Abychom vám poskytli náskok, shromáždili jsme základní informace o nizozemských daních z podnikání a důsledcích, které to má pro vaše možné podnikání v Nizozemsku. Pro osobní radu ohledně této záležitosti se můžete kdykoli obrátit Intercompany Solutions.

Kdy je někdo považován za podnikatele pro účely nizozemské daně z příjmu?

Ne každý, kdo chce být nizozemským podnikatelem, je ve skutečnosti podnikatelem pro účely daně z příjmu. Pokud se vaše aktivity odehrávají v ekonomické sféře a pokud můžete očekávat zisk, máte zdroj příjmů a můžete být podnikatelem pro účely daně z příjmu. Pokud se vaše činnosti odehrávají v zájmové nebo rodinné sféře, nejste podnikatelem pro účely daně z příjmu.

K získání daně z příjmu existují 3 zdroje příjmů:

Zdroj vašeho příjmu závisí na řadě faktorů. Zákony a judikatura stanoví určité požadavky, které musí podnikatelé splňovat. Po registraci vaší společnosti na základě vašich okolností vyhodnotíme, zda tyto požadavky splňujete. Nizozemské daňové orgány věnují pozornost několika faktorům, které jsme uvedli níže.

Jak nezávislá je vaše společnost?

Podnikání obecně znamená určitou míru nezávislosti, protože nepracujete pro někoho jiného než pro sebe. To znamená, že byste měli být tím, kdo určuje obecné řízení, každodenní činnosti a cíl vašeho podnikání. Pokud ostatní určují, jak byste měli organizovat svou společnost a jak provádíte své činnosti, neexistuje pevný základ pro nezávislost, a tedy; obvykle neexistuje žádná nezávislá společnost.

Dosahujete zisku? Pokud ano, kolik?

Hlavním cílem každého podnikání je obecně generování zisku, pokud nechcete založit nizozemský podnik v neziskovém nebo charitativním sektoru. Pokud se vám podaří dosáhnout pouze velmi malého zisku nebo utrpět strukturální ztráty, které převažují nad ziskem, je nepravděpodobné, že dosáhnete skutečného zisku. V takovém případě nebudou vaše aktivity označeny jako firmy.

Vlastníte nějaký kapitál?

Od zavedení Flex-BV již nemusíte vložit povinnou částku kapitálu, abyste mohli zahájit podnikání v Nizozemsku. Kapitál je nicméně nezbytný pro mnoho typů společností v několika průmyslových odvětvích. Možná budete muset investovat do strojů, reklamy, najímání zaměstnanců a pojištění, abychom uvedli jen několik příkladů. Dostatečný kapitál pro zahájení podnikání a jeho provozování po určitou dobu naznačuje, že byste mohli mít podnik podle holandských zákonů.

Kdo budou vaši klienti?

Nejlepší věcí pro každé podnikání je stabilní klientská základna. Čím více klientů máte, tím více budete moci snížit platby a určitá rizika kontinuity. S úplnou databází klientů už také nezávisíte jen na několika klientech, což zvyšuje vaši nezávislost jako vlastníka firmy, a tím usnadňuje přežití vašeho podnikání.

Kolik času věnujete své práci?

Rozhodujícím faktorem je také množství času, který někdo stráví obchodními aktivitami. Pokud trávíte spoustu času nějakou činností, aniž byste přinášeli výnosy, obvykle nevlastníte firmu na papíře. To v podstatě znamená, že své práci musíte věnovat dostatek času, aby byla zisková. V takovém případě lze vaši firmu považovat za platnou. Také mějte na paměti, že můžete mít nárok na určité typy podnikatelského odpočtu. U některých z těchto podnikatelských odpočtů musíte splnit holandské „urencriterium“, což je volně přeloženo jako kritérium hodin nebo kritérium zkrácených hodin.

Podmínky kritéria „Urencriterium“ nebo hodiny

Kritérium hodin obvykle někdo splňuje, pokud splňujete následující 2 podmínky:

Jak propagujete svou společnost?

Na existenci vaší společnosti jste závislí na klientech. Chcete-li být podnikatelem, musíte o sobě dát dostatečně vědět, například prostřednictvím reklamy, internetových stránek, nápisu nebo vlastního papírnictví. Vaše společnost musí být odlišitelná od jiných značek a konkurence, kromě toho, aby byla jedinečně přizpůsobena vašim cílům a ambicím. Čím více lidí ví o vaší společnosti, tím vyšší je šance na úspěch.

Odpovídáte za dluhy své společnosti?

Pokud jste odpovědní za dluhy vaší společnosti, můžete být podnikatelem. Toto je však ošidné téma, protože některé nizozemské právnické osoby těží z rozdělení mezi osobní dluh a podnikový dluh. Pokud jste například vlastníkem společnosti Dutch BV, nebudete osobně odpovědní za žádné podnikové dluhy, které uděláte. To však neznamená, že tyto dluhy nemusíte platit; veškeré dluhy, které ve společnosti uděláte, je třeba uhradit v plné výši.

Může vás postihnout „podnikatelské riziko“?

Podnikatelské riziko zahrnuje určité faktory, které mohou být problematické a neočekávané v jakémkoli podnikání. Je šance, že vaši klienti nezaplatí? Využíváte svého dobrého jména pro výkon své práce? Jste závislí na poptávce a nabídce vašich produktů a služeb? Pokud podstupujete „podnikatelské riziko“, obecně to znamená, že pravděpodobně podnikáte.

Kdy jsou činnosti elektronického obchodování považovány za (součást) podnikání?

Mnoho lidí se v současné době zajímá o zahájení podnikání v oblasti elektronického obchodování, a to kvůli flexibilitě a volnosti pohybu, kterou tato možnost poskytuje. Nizozemsko je obzvláště stabilní a spolehlivá země založit podnikání v oblasti elektronického obchodování, protože země poskytuje velmi konkurenční a finančně ziskový trh. Máte internetovou stránku, kterou pravidelně používáte k inzerci na internetu pro obchodní účely? Nebo vyděláváte peníze pomocí svých internetových stránek, například prodejem zboží nebo služeb online nebo činností přidružené společnosti? Pokud je odpověď na tyto otázky „ano“, pak jste pravděpodobně podnikatel. Zda tomu tak skutečně je, ale záleží na více faktorech. Jsou například rozdíly mezi podnikatelem pro daň z příjmu a podnikatelem pro DPH.

Kdy nejste považováni za online podnikatele?

Pokud máte internetovou stránku nebo web, neznamená to, že se z vás automaticky stane podnikatel v elektronickém obchodování. Nabízíte zboží nebo služby zdarma? Nebo jen v hobby či rodinné atmosféře? Pak nejste podnikatelem podle nizozemských zákonů. Důvodem je skutečnost, že nemusíte platit DPH a také nemusíte ve svém přiznání k dani z příjmu nic uvádět.

Podnikatel v elektronickém obchodování pro holandskou daň z příjmu

Prodáváte zboží nebo služby online? A můžete realisticky očekávat zisk z tohoto zboží a / nebo služeb? Pak se to považuje za příjem a můžete být podnikatelem pro účely daně z příjmu. Chcete zaregistrovat svou společnost v Nizozemsku jako online podnikatel? Pak Intercompany Solutions může na základě vašich okolností posoudit, zda splňujete požadavky na podnikání. Podnikání lze často pro účely daně z příjmu posoudit až po skončení obchodního roku.

Nejste podnikatel, ale příjem?

Máte příjmy ze svých internetových aktivit, které nelze považovat za koníček? A chybí vám nějaký základ placeného zaměstnání, ale ani vás nelze považovat za podnikatele? Pro účely nizozemské daně z příjmu je to kvalifikováno jako „výsledky z jiných činností“. Váš zisk se počítá stejně jako u podnikatelů. Nemáte však nárok na některá schémata pro podnikatele, jako je odpočet OSVČ nebo odpočet investice. V takovém případě by bylo moudré zvážit založení formální společnosti a případně využít srážky a prémie.

Podnikatel v elektronickém obchodování pro holandské BTW (DPH)

Pokud nejste podnikatelem pro účely daně z příjmu, stále můžete být podnikatelem pro účely DPH. To je zejména případ, kdy vykonáváte činnosti samostatně a vyděláváte z nich. Abychom zjistili, zda jste podnikatelem s DPH, můžeme pro vás posoudit určitá fakta a pomoci vám najít nejlepší způsob podnikání.

Daně z podnikání v Nizozemsku

Jakmile budete podle nizozemských zákonů oficiálně považováni za podnikatele nebo vlastníka společnosti, budete muset zaplatit sortiment různých daní z podnikání. To znamená, že nemůžete uniknout daňovým úřadům, ale obecně tomu tak je v jakékoli jiné zemi. Ne každý platí stejný typ a / nebo výši daní. Jako nizozemský podnikatel jste povinni podávat čtvrtletní a roční daňové přiznání, platit daň a někdy také něco dostanete zpět. Jakým druhům daní však budete čelit?

Holandská BTW nebo daň z obratu (DPH)

V Nizozemsku platíte určitou částku DPH za služby a zboží, takže jako vlastník společnosti budete muset účtovat daň i svým zákazníkům. Tomu se říká holandské BTW, což je totéž jako DPH. Zkratka DPH znamená „Daň z přidané hodnoty'. Týká se to daně, kterou platíte z uskutečněného prodeje. Na fakturách si účtujete DPH. A naopak; pokud platíte faktury, uvádějí i výši DPH, kterou musíte zaplatit. Standardní sazba DPH je 21 %. V některých případech platí speciální sazby, které jsou 6 % a 0 %. Mohou platit i výjimky. DPH, kterou dlužíte finančním úřadům, platíte za měsíc, čtvrtletí nebo rok. Nizozemské daňové úřady vám dají přesně vědět, jak často musíte podávat přiznání. Ve většině případů podávají podnikatelé čtvrtletní přiznání k DPH.

Nizozemská podniková daň

Nizozemská daň z příjmu právnických osob je daň, která se vybírá ze zisků společností, které jsou většinou kvalifikovány jako BV nebo NV. Tyto společnosti a organizace musí podávat roční daňové přiznání k dani z příjmů právnických osob. Fyzické osoby, jako jsou živnostníci, platí daň ze zisku prostřednictvím daně z příjmu. To se u společností liší. Daň z příjmů právnických osob platí veřejné společnosti, soukromé společnosti a někdy i nadace a sdružení. V některých případech je možné osvobození od daně z příjmu právnických osob. Pomyslete například na sdružení nebo nadaci, která získává své příjmy hlavně díky úsilí dobrovolníků nebo kde má hledání zisku další význam.

Nizozemská daň z dividend

Pokud je vaše společnost NV nebo BV a dosahuje zisku, můžete část tohoto zisku rozdělit akcionářům. To se obvykle provádí formou dividend. V takovém případě zaplatíte daň z dividend nizozemským daňovým úřadům. Vyplácí vaše společnost dividendy akcionářům? V takovém případě musíte z dividendy, kterou vyplácíte, zadržet 15% daň z dividend. Musíte přiznat a vyplatit do jednoho měsíce ode dne, kdy byla dividenda poskytnuta. V řadě případů můžete mít nárok na (částečné) osvobození nebo vrácení daně z dividend.

Nizozemská daň z příjmu

Nizozemskou daň z příjmu platíte ze svého zdanitelného příjmu, pokud máte výhradní vlastnictví nebo partnerství v rámci firmy. Toto je váš příjem po odečtení všech provozních nákladů vypořádaných s odečitatelnými položkami a daňovým ujednáním. Musíte to oznámit nizozemským daňovým úřadům před 1. dnemst května každého roku. Zdanitelný příjem máte pouze v případě, že svým podnikáním dosahujete zisku. Tento zdanitelný příjem je základem pro vaši daň z příjmu. S daňovým přiznáním si můžete odečíst odčitatelné položky a daňová opatření ze svého zisku. Tím se snižuje zisk, a proto platíte nižší daň z příjmu. Příklady těchto odečitatelných položek a daňových režimů jsou: odpočet pro podnikatele (sestávající z odpočtu pro osoby samostatně výdělečně činné a případného začátečnického odpočtu), obecný daňový kredit, odpočet investic, osvobození od zisku pro malé a střední podniky a daňový kredit pro zaměstnance.

Nizozemská daň ze mzdy a příspěvky na národní pojištění

Pokud zaměstnáváte zaměstnance, musíte svým zaměstnancům nevyhnutelně plat platit. Z těchto platů musíte odečíst daň ze mzdy. Tyto daně ze mzdy se skládají ze srážky daně ze mzdy a platby příspěvků na národní pojištění. Vnitrostátní pojistné smlouvy jsou zákonem vyžadované pojistky sociálního pojištění, které vaše zaměstnance pojistí proti finančním důsledkům stáří, úmrtí, zvláštních léčebných výloh nebo mít děti.

Výhody outsourcingu účetních činností

Každý podnikatel, který podniká v Nizozemsku, si může zvolit vlastní správu, a tedy i své daňové přiznání. V takových případech je žádoucí, abyste byli dobře informováni o všech fiskálních, finančních a ekonomických změnách. (Částečný) outsourcing vaší správy a pravidelných prohlášení se může zpočátku zdát nákladný. Zkušenosti však ukazují, že administrativní kancelář nebo účetní vám skutečně vydělává peníze.

Při zahájení podnikání můžete do svého obchodního plánu zahrnout různé scénáře, které zahrnují očekávání nákladů, včetně daní. Pokud píšete podnikatelský plán, můžete se společně s odborníkem podívat na různé finanční scénáře a zjistit, jaký vliv mají daně na likviditu ve vaší společnosti. Intercompany Solutions může vám pomoci při každém kroku tohoto procesu; od registrace vaší společnosti k účetním službám. Neváhejte nás kontaktovat a požádat o odbornou radu nebo jasnou nabídku.

Číst dále: Založení společnosti Nizozemsko

Pokud se rozhodnete rozšířit své podnikání do Nizozemska nebo dokonce zahájit zcela nové podnikání, můžete si vybrat z mnoha právnických osob. Většina podnikatelů volí společnost Dutch BV, protože tento typ podnikání zdaleka převažuje nad mnoha dalšími právnickými osobami, pokud jde o finanční a fiskální výhody. Ale některé obchodní aktivity jsou vhodnější pro specializovanější právní subjekt, který přizpůsobuje určitá specifika jedinečně obchodní ideologii a cílům. Nadace, která se v holandštině jmenuje „stichting“, je často tou nejlepší volbou, pokud chcete zahájit úsilí s idealističtějším cílem. V tomto článku vám poskytneme více informací o této právnické osobě.

Co je přesně nizozemská nadační společnost?

Nadace je typ nizozemské právní formy se svou vlastní právní subjektivitou. Hlavním účelem nadace je usilovat o dosažení sociálního úsilí nebo idealistického cíle. To nevyhnutelně znamená, že a nadace by neměl usilovat o generování zisku. Pokud dojde k jakémukoli zisku, měl by být přidělen k dosažení účelu, pro který byla nadace založena. Nadace nemusí platit daně, pokud nepracují jako firmy. V tomto případě je třeba zaplatit daň z příjmu právnických osob. Nadace, které mají více než šest milionů eur obratu po dobu dvou let po sobě, musí navíc předložit roční účetní závěrku.

Více informací o nadační společnosti

Každá nadace musí mít alespoň správní radu podobnou holandské BV. V rámci stanov může být jmenována dozorčí rada, která sleduje správní radu. Nadace nemá žádné členy, a proto není povinna pořádat členskou schůzi, aby mohla činit důležitá rozhodnutí. Vzhledem k tomu, že nadace jsou právnickou osobou, představenstvo obvykle nenese osobní odpovědnost. To je také srovnatelné s holandskou BV. Výjimkou jsou:

Všichni členové správní rady nadace mají podpisovou pravomoc. Ve stanovách mohou být stanovena zvláštní pravidla, ale pouze pokud budou změněna úředním notářem. Ostatním může být také udělena zpěvní autorita prostřednictvím plné moci. Nadace si mohou najmout zaměstnance a jsou povinni za své zaměstnance platit daně a příspěvky na sociální zabezpečení. Pokud má nadace najímat zaměstnance, musí se také zaregistrovat jako zaměstnavatel u nizozemských daňových úřadů. Členové správní rady mohou být na výplatní listině nadace, s výjimkou případů, kdy má nadace status ANBI. Vysvětlíme to podrobněji později.

Kromě toho vstoupí 27. září 2020 v platnost nový zákon týkající se nadací. Toto pravidlo vyžaduje, aby kdokoli v nadaci považovaný za „konečného skutečného vlastníka“ nebo UBO byl zařazen do takzvaného registru UBO. UBO jsou osoby v nadaci, které vlastní více než 25% akcií a hlasovacích práv, nebo které mají poslední slovo při rozhodování společnosti. Tento zákon je opatřením proti podvodům v probíhajícím vládním úsilí týkajícím se zákona o předcházení praní peněz a financování terorismu, známému také jako Wwft.

Jak založit nevládní organizaci v Nizozemsku?

Nadaci lze založit samostatně, s ostatními a také s jinými právnickými osobami. Nadaci může dokonce založit na vaše jméno někdo jiný po vaší smrti (pokud je to ve vaší závěti jasně uvedeno). Nadační fond musí být založen sepsáním listiny a jejím pozměněním úředním notářem. Tato listina bude uložena v Nizozemské obchodní komoře. Některé příklady toho, co by tato listina měla obsahovat, jsou stanovy, název nadace včetně „stichting“ přípony a také její umístění. Intercompany Solutions vám může pomoci během celého procesu registrace díky dlouholetým zkušenostem s oblastí zakládání nevládních organizací.

Jaký je stav nizozemského ANBI?

ANBI je nizozemská zkratka pro: „Algemeen nut beogende instellingen“, kterou lze přeložit institucím s veřejným přínosem pro společné dobro. ANBI se obvykle věnují výhradně veřejné službě, jako je charitativní, kulturní nebo vědecká instituce. Cílem není vytvářet zisk, ale zlepšit společnost jako celek nebo určité společenské příčiny.

Daňové výhody

ANBI mohou využívat řadu daňových výhod. Některé příklady těchto výhod zahrnují neplatení dědické nebo darovací daně (pokud jsou použity pro veřejně prospěšné účely), (částečné) vrácení daně z energie a další. Dárci mohou dále využívat určité výhody, jako je odečtení finančních darů od daní. O status ANBI je třeba požádat prostřednictvím nizozemských daňových úřadů a podléhá přísným podmínkám.

Podmínky

Aby organizace mohla mít status ANBI, musí splňovat všechny podmínky a kritéria stanovená nizozemskými daňovými úřady. Tyto podmínky jsou následující:

ANBI mohou ztratit svůj status, pokud přestanou splňovat podmínky a požadavky stanovené nizozemskými daňovými úřady. To může mít vážné důsledky pro kontinuitu vašeho podnikání, takže pokud chcete získat status ANBI, je vhodné si být naprosto jisti, že můžete splnit všechny zákonně nezbytné požadavky.

Co je to holandské SSBI?

SSBI je nizozemská zkratka pro „Sociaal belang behartigende instellingen“, kterou lze přeložit jako instituce podporující sociální zájem. SSBI jsou obvykle organizace sloužící zájmům svých členů nebo malá cílová skupina. Kromě toho mohou mít SSBI také sociální výhody. Některé příklady SSBI zahrnují (ale nejsou omezeny na) sbory, taneční skupiny, sportovní organizace, zájmové kluby, zoologické zahrady, dětská hřiště, sdružení pro zaměstnance, seniory a okolí.

Daňové výhody

SSBI nejsou povinny platit daně z darování nebo dědictví, pokud požádají o osvobození od daně podáním své daně z darování. Pokud vlastníte SSBI, také nemusíte platit žádnou daň ze zisku.

Podmínky

Aby organizace mohla mít status SSBI, musí splňovat všechny podmínky stanovené nizozemskými daňovými úřady. Tyto podmínky jsou následující:

Intercompany Solutions může za několik pracovních dnů založit holandskou nadaci

Intercompany solutions dokáže určit, která právní forma je pro vaše zájmy nejvhodnější, a zajistit veškeré právní formality potřebné pro založení vaší vlastní nevládní organizace. Můžeme vám také pomoci s případnými dotazy, které byste v tomto ohledu měli mít. Pokud potřebujete další informace nebo potřebujete osobní radu, můžete nás kontaktovat a prodiskutovat vaše možnosti.

Zdroje:

https://ondernemersplein.kvk.nl/wat-is-een-ngo-en-hoe-start-u-er-een/

https://ondernemersplein.kvk.nl/de-stichting/

V zemi, jako je Nizozemsko, s obrovským množstvím kvalifikovaného personálu, je náborový obchod téměř vždy na vzestupu. To by mohlo nabídnout několik zajímavých příležitostí pro lidi, kteří mají talent najít ty správné lidi pro správné zaměstnání. Pokud vás zajímají možnosti otevření náborové společnosti v Nizozemsku, přečtěte si prosím další informace o výhodách, postupu registrace jako zaměstnavatele a několik dalších informací o holandských mzdových a mzdových daních.

Nezbytné dovednosti a zkušenosti k otevření personální společnosti

Náborový obchod, zejména v Nizozemsku, je neuvěřitelně konkurenceschopný. Vzhledem k tomu, že v zemi je tolik kvalifikovaných, vysoce vzdělaných a obecně dvojjazyčných lidí, včetně expatů, existuje v tomto odvětví vždy vysoká úroveň nabídky a poptávky. To znamená, že každá nová náborová společnost bude muset vyčnívat z davu, aby dosáhla skutečného úspěchu. Nejlepší způsob, jak toho dosáhnout, je specializovat se na velmi specifický sektor, nebo být vysoce kvalifikovaní v propojování potenciálních kandidátů a podniků. Kombinace je vhodnější, ale v každém případě budete muset dát společnosti nějakou práci, pokud chcete, aby vzkvétala.

Některé standardní dovednosti, které majitelé náborových společností často sdílejí, jsou komerční instinkt, extrovertní osobnost, vysoká míra ambicí a socializačních dovedností, odhodlání a pozitivní přístup. Pokud se chcete zaměřit na specializovaný sektor nebo na vysoce kvalifikovaný personál, pak je také vhodné, abyste ukončili vysokoškolské vzdělání sami. Díky tomu je mnohem snazší spojovat a získávat projekty.

Výhody vlastnictví nizozemské náborové společnosti

Od digitalizace společnosti se práce ze vzdáleného místa stala mnohem snazší. Téměř každý sektor těží z více digitalizovaného přístupu, což platí i pro náborové společnosti. Již není okamžitá potřeba vlastnit fyzickou kancelář v Nizozemsku, protože celý náborový proces můžete provést ze svého aktuálního umístění. Rozhovory lze dnes provádět prostřednictvím platforem, jako je Skype a Zoom, navíc lze digitalizovat celý proces dokumentace. Jediným důležitým faktorem je vlastnictví nizozemské společnosti s registrační adresou. Je to hlavně kvůli daním, které budete muset platit při pronájmu personálu, vedle daní z příjmů právnických osob a příjmů.

Registrace jako zaměstnavatel v Nizozemsku

Pokud chcete, aby založit společnost v náborovém podnikání se budete muset zaregistrovat jako nizozemský zaměstnavatel. Tato povinnost v zásadě začíná okamžikem, kdy zaměstnanci vykonávají práci, protože v tomto okamžiku začíná také povinnost platit holandskou daň z příjmu a pojistné na sociální zabezpečení. Pokud má zaměstnavatel v Nizozemsku zdanitelnou přítomnost, je povinná oficiální registrace jako zaměstnavatel a vedení mezd. Zdanitelná přítomnost znamená, že společnost má stálou provozovnu nebo zástupce v Nizozemsku.

Nizozemské daně ze mzdy

Pokud budete platit platy, bude to zahrnovat také nizozemské daně ze mzdy. Nizozemská daň ze mzdy je v holandštině pojmenována „Loonheffing“ a je vybírána měsíčně jako srážková daň. To znamená, že každý měsíc platíte požadované procento nizozemským daňovým úřadům a dalším příslušným institucím. Během příštího roku bude zaměstnanec muset zaslat své daňové přiznání. V tomto okamžiku provedou daňové úřady výpočet a zaměstnancům buď vyplatí přeplatky, nebo inkasují případný schodek. V každém případě se tato daň skládá z několika složek:

Nizozemská daň ze mzdy

Nizozemská daň ze mzdy je v podstatě daň, která se platí předem za nizozemskou daň z příjmu. Systém srážkové daně v Nizozemsku byl zaveden jako ochrana daňových poplatníků, aby nemuseli platit velmi vysoké daně jednou ročně. Místo toho se mzdová daň a příspěvky na sociální zabezpečení vybírají každý měsíc odečtením od měsíčního platu zaměstnanců. Tento způsob nakládání s daní také poskytuje nizozemským daňovým úřadům podstatně větší jistotu, že daň z příjmu skutečně budou placeni a vykazováni daňovými poplatníky.

Daň ze mzdy se vypočítává na základě více srážkových tabulek. To zohledňuje několik odlišných faktorů, jako například:

Pokud má zaměstnanec neperiodické složky platu, jako jsou bonusy nebo odstupné, bude pravděpodobně nutné použít konkrétní srážkové tabulky. Ve většině standardních případů, což znamená, že jediným příjmem, který určitý zaměstnavatel má, je příjem z jeho zaměstnání a zaměstnanec nemá nárok na některé zvláštní formy daňových odpočtů nebo příspěvků, daň ze mzdy, která je srážena každý měsíc, se bude v zásadě rovnat nizozemská daň z příjmu. Kvůli této skutečnosti mnoho lidí neobdrží ani výzvu k podání ročního daňového přiznání. V mnoha případech se zaměstnanci a podnikatelé stále rozhodnou tak učinit, často proto, že mohou těžit z jiných odpočtů daní, jako jsou úroky z hypotéky nebo peníze investované do vzdělávání.

Daňové povinnosti v Nizozemsku

Podle nizozemských zákonů musí být daňová přiznání k mzdě podána do měsíce po poslední platbě u nizozemských daňových úřadů. To samozřejmě platí i pro platby. Pokud například platíte svým zaměstnancům 20th každého měsíce budete muset tyto informace uložit do posledního dne následujícího měsíce. Z tohoto pravidla existuje výjimka, konkrétně období, kdy zaměstnanec začíná pracovat ve společnosti, ale nizozemské daňové úřady zatím číslo daně ze mzdy nepřiznaly. Jakmile je toto číslo přiděleno, nizozemské daňové úřady poté potvrdí všechny lhůty pro podání a platbu historických daňových přiznání k mzdě.

Založte si novou náborovou společnost v Nizozemsku během několika pracovních dnů

Máte-li zájem o náborové podnikání, existuje velká šance, že vám Nizozemsko nabídne nezbytné možnosti k dosažení úspěchu. Vysoce kvalifikovaná pracovní síla spolu s vynikajícím fiskálním a ekonomickým prostředím poskytují vynikající podmínky pro toto konkrétní odvětví. Abyste mohli zaregistrovat svou společnost u nizozemských daňových úřadů, musíte nejprve zaregistrovat svou společnost v obchodní komoře. Jakmile je to vyřešeno, můžete zahájit své obchodní aktivity. Pokud chcete získat více informací o tomto tématu, Intercompany Solutions vám pomůže s odbornými radami a praktickými informacemi.

Nizozemsko je celosvětově známé jako ekonomicky velmi stabilní země se zdravým fiskálním a politickým klimatem. Několik zmínitelných důvodů, které vedly k tomuto obrazu, jsou poměrně nízké daňové sazby ve srovnání se sousedními zeměmi. K tomuto účelu dále přispěly jasné a účinné administrativní procesy a inovativní využívání IT a technologií s cílem usnadnit dodržování daňových předpisů. Ve srovnání se zbytkem Evropské unie (EU) má Nizozemsko velmi konkurenceschopnou sazbu daně z příjmu právnických osob, která je 25% u ročních zisků přesahujících 245,000 15 EUR a XNUMX% u zisků pod touto částkou.

V letošním roce (2021) budou sazby daně z příjmu právnických osob dále sníženy na a 15 % namísto 16,5 %. Daňový systém v Nizozemsku má mnoho atraktivních prvků a výhod, které přitahují zejména zahraniční společnosti a investory. To však neznamená, že se nikdy nestane nic pochybného. Země se potýkala s určitými potížemi v oblasti vyhýbání se daňovým povinnostem, a to jak ze strany národních, tak mezinárodních společností, což je způsobeno především výhodným daňovým systémem.

Nizozemsko má konkurenční fiskální klima

Nizozemsko je hlavním centrem zahraničních nadnárodních společností, investorů a podnikatelů. To se nestalo bez důvodu; nizozemské daňové předpisy a vládnoucí praxe existují již více než 30 let, a tak poskytují majitelům mezinárodních společností náležitou jasnost, když se rozhodnou odbočit do Nizozemska. Stabilní vláda také láká mnoho nadnárodních společností kvůli stabilitě, kterou poskytuje. Nizozemské daňové orgány jsou považovány za spolupracující a přístupné, díky čemuž se zahraniční vlastníci podniků cítí v bezpečí. Bohužel, stejně jako u všech dobrých věcí, existují i ​​investoři a společnosti, které používají ziskový systém, aby se vyhnuly určitým finančním závazkům.

Podvody stále převládají ve všech vrstvách společnosti

Někteří lidé nejsou obeznámeni s mimořádně vysokou částkou, kterou v Nizozemsku investují zahraniční společnosti a investoři. Například během roku 2017 činila celková částka zahraničních investic celkem 4,3 bilionu eur. Šokujícím faktem však je, že většina těchto peněz nebyla vůbec investována do nizozemské ekonomiky, pouze 688 miliard eur z původních 4,3 bilionu. To je pouze 16% všech celkových zahraničních investic. Dalších 84% šlo do dceřiných společností nebo takzvaných fiktivních společností, které jsou v zásadě založeny pouze proto, aby se vyhnuly placení daní jinde.

Při pohledu na tyto enormní částky je okamžitě zřejmé, že to nedělají malí hráči, aby skryli nezákonné zisky před zdaněním. Pouze ty největší nadnárodní společnosti a nejbohatší jednotlivci v globální ekonomice mohou vytáhnout takové obrovské částky. Patří sem nizozemské společnosti jako Royal Dutch Shell, ale také mnoho zahraničních nadnárodních společností, jako jsou IBM a Google. Tyto společnosti zřídily pobočky, ústředí nebo jiné provozovny v Nizozemsku, takže splatná částka daně v zemi jejich původu je snížena. Některé známé značky a společnosti jsou technicky holandské, protože své sídlo v zemi založily pouze za účelem vyhýbání se daňovým povinnostem.

Pro vizualizaci je zde příklad. Nizozemsko je ve srovnání se zbytkem světa velmi malá země s relativně malým počtem obyvatel. Přesto v roce 2016 bylo 16% všech zahraničních zisků požadovaných americkými společnostmi odpovědné Nizozemsku. Zdálo by se, jako by si Nizozemci objednali obrovské množství zboží a / nebo služeb z USA, ale realita je o něco temnější. Společnosti v podstatě zaparkovaly peníze ve svých nizozemských dceřiných společnostech, aby se vyhnuly zdanění, nebo peníze přesunuly prostřednictvím takzvaných poštovních schránek, které převáděly zisky do jiných vhodných daňových rájů. Tímto způsobem jej mohou přenést na místa s 0% sazbou daně z příjmu právnických osob a úplně se vyhnout zdanění. Je to chytrý trik, který trvá už nějakou dobu, ale vláda s tím konečně něco dělá.

EU i nizozemská vláda přijímají opatření

Nizozemský státní ministr financí navrhl předložit novou agendu daňové politiky, kterou vláda souhlasila s přijetím za účelem ukončení těchto praktik. První prioritou této agendy je tedy boj proti daňovým únikům a vyhýbání se daňovým povinnostem. Dalšími prioritami jsou snížení daňového zatížení v odvětví práce, podpora konkurenceschopného nizozemského daňového prostředí, ekologizace daňového systému a také jeho realizovatelnost. Tato agenda je zaměřena na lepší a odolnější daňový systém, ve kterém již není možné vytvářet mezery, jako je současný daňový únik. Tajemník usiluje o jednodušší, srozumitelnější, proveditelnější a také spravedlivější daňový systém.

Srážková daň proti daňovým únikům

V průběhu tohoto roku (2021) bude zaveden nový systém srážkových daní, který se zaměřuje na úrokové a licenční toky do jurisdikcí a zemí s nízkou nebo nulovou sazbou daně. V tomto systému je také zahrnuto podezření na zneužívající daňová ujednání. To má zabránit zahraničním investorům a majitelům společností ve využívání Nizozemska jako cesty do jiných daňových rájů. Bohužel v důsledku daňových úniků a vyhýbání se daňovým povinnostem byla země v poslední době v poněkud negativním centru pozornosti. Ministr chce zlepšit situaci tím, že čelí daňovým únikům a vyhýbání se daňovým povinnostem, aby tento negativní obraz rychle ukončil.

Směrnice EU o vyhýbání se daňovým povinnostem

Nizozemsko není jedinou zemí EU, která přijala opatření k eliminaci daňových podvodů, jak přijala EU Směrnice 2016 / 1164 již v průběhu roku 2016. Tato směrnice stanoví několik pravidel proti postupům daňových úniků a vyhýbání se daňovým povinnostem, které nevyhnutelně negativně ovlivňují vnitřní trh. Pravidla doprovází také několik opatření k boji proti vyhýbání se daňovým povinnostem. Tato opatření jsou zaměřena na odpočitatelnost úroků, zdanění při odchodu, opatření proti zneužívání a kontrolované zahraniční společnosti.

Nizozemsko se rozhodlo provést první i druhou směrnici EU o vyhýbání se daňovým povinnostem (ATAD1 a ATAD2), ačkoli Nizozemci zavedou ještě přísnější standardy, než jaké vyžadují směrnice EU. Některé příklady zahrnují absenci takzvaných pravidel zachování předchozího stavu vztahujících se na stávající půjčky, snížení prahové hodnoty ze 3 na 1 milion EUR a vyloučení skupinové výjimky v pravidle odstraňování výdělků. Kromě toho budou banky a pojišťovny konfrontovány s pravidlem minimálního kapitálu, aby byla zajištěna rovnější situace v oblasti dluhu a vlastního kapitálu ve všech odvětvích. To povede ke zdravější ekonomice a stabilnějším společnostem.

Důležitost transparentnosti

Jedním z hlavních faktorů, které přispívají ke zdravému a životaschopnému daňovému systému, je transparentnost. To platí zejména tehdy, když vyvstane potřeba řešit složité problémy, jako jsou daňové úniky a vyhýbání se daňovým povinnostem. Například; Pokuty, které lze přičíst zaviněné nedbalosti, budou zveřejněny, což zase přinutí účetní a daňové poradce, aby vykonávali své úkoly s větší pečlivostí a poctivostí. Pokud chcete založit společnost resp pobočka v Nizozemsku, doporučujeme vybrat si stabilního partnera, který zná všechna potřebná pravidla a předpisy. Intercompany Solutions vám může pomoci s celým registračním procesem můžeme vám také pomoci s účetními službami. Pro více informací a přátelskou radu nás můžete kdykoli kontaktovat.

Nejčastěji vybranou právnickou osobou v Nizozemsku je společnost BV. Společnost BV nabízí majitelům firem mnoho zajímavých příležitostí, zejména pokud očekáváte výdělek přesahující hranici 245,000 XNUMX EUR. V tomto článku podrobně vysvětlíme, proč je holandská BV jako právnická osoba dobrá volba, a vysvětlíme také historii tzv. Flex BV. To vám poskytne dostatek informací, abyste mohli učinit odůvodněné rozhodnutí týkající se právnické osoby, která si vybere vaši nizozemskou společnost nebo pobočku.

Výhody holandské společnosti BV

Při založení nizozemského podniku se od vás vyžaduje, abyste si vybrali právnickou osobu. Výběr nesprávného nebo nevhodného právního subjektu ve vaší situaci může mít nepříjemné důsledky pro vaše podnikání. Změna právní formy v pozdější fázi je možná, ale je také nákladná. Navíc je to v zásadě plýtvání penězi, pokud to musíte udělat bezprostředně po založení společnosti, protože jste si dostatečně předem neproštudovali možnosti.

Stručně řečeno, založení BV má následující výhody:

  1. BV je právní forma s omezenou odpovědností
  2. Povinný počáteční kapitál je pouze 1 eurocent
  3. Ze zisku svého BV platíte pouze 15% nebo 25% daň
  4. Prostřednictvím holdingové společnosti můžete rozdělit své nemovitosti a finanční rizika mezi několik BV
  5. Prostřednictvím akcií můžete přilákat nové investory
  6. BV vyzařuje profesionální dojem

1. Odpovědnost

Společnost BV má omezenou odpovědnost. To znamená, že za veškeré dluhy neručí správní rada, nýbrž samotná BV. Ředitel BV může být činěn odpovědným, pouze pokud existují důkazy o nesprávné správě. To platí, pokud účetní závěrky nejsou v pořádku, nebo pokud byla roční účetní závěrka předložena příliš pozdě Nizozemské obchodní komoře.

2. Nízký povinný počáteční kapitál

Toto je jedna z hlavních výhod flex BV, kterou dále rozvedeme v tomto článku. V minulosti bylo při založení BV povinné investovat minimální počáteční kapitál ve výši 18,000 1 EUR. V dnešní době již můžete založit BV s počátečním kapitálem pouze XNUMX cent. Prahová hodnota vysokých investic proto již není použitelná, což činí tento právní subjekt mnohem snáze přístupným pro lidi, kteří nevlastní velké množství počátečního kapitálu.

3. Nízké daně z příjmů právnických osob

Pokud vlastníte živnostníka, platíte daň ze zisku. Nejvyšší pásmo daně je v současné době 52%. Sazby daně z příjmů právnických osob, které se počítají nad vaše zisky, jsou podstatně nižší; v současné době pouze 15% nebo 25%. Jak bylo uvedeno výše, v letošním roce to ještě poklesne. Pamatujte, že pokud budete platit jako ředitel / akcionář, budete i nadále muset platit daň z příjmu. Můžeme vám také pomoci s našimi účetními službami.

4. Rozložení rizik prostřednictvím holdingové společnosti

Pokud se rozhodnete založit BV, budete také moci sloučit více BV do takzvané holdingové struktury. Založením holdingové společnosti naznačujete, že několik BV spadá pod jednu mateřskou společnost. Holdingová struktura je však nastavena takovým způsobem, že všechny zůstávají samostatnými BV. Vyhnete se tak riziku, že všechny vaše společnosti zkrachují, pokud některá z BV poklesne.

5. Noví investoři prostřednictvím akcií

Jednou z hlavních obav začínajících podnikatelů a také již existujících podnikatelů je, jak efektivně získávat kapitál. Pokud vlastníte BV, můžete poměrně snadno získat nový kapitál vydáním akcií. Mnoho investorů dává přednost tomuto způsobu, jak investovat své peníze, protože být akcionářem znamená být vystaven omezenému riziku. Všichni akcionáři odpovídají v BV pouze za částku, kterou investovali.

6. Holandská BV působí profesionálním dojmem

Založení společnosti BV zahrnuje mnohem více práce než například založení společnosti pro živnostníky. Budete muset splnit určitý počet požadavků a musíte mít zakládací listinu předanou notářem. Tento notář má rovněž povinnost vyšetřovat BV, pokud se domnívá, že něco není v pořádku. Kromě toho musí mít BV řádnou správu a musí být předložen roční přehled Nizozemské obchodní komoře ve formě ročních účetních závěrek. Šance, že BV má své podnikání v pořádku, jsou proto mnohem větší, než v případě VOF nebo živnostníka. Průměrný Holanďan to také ví, a tím to přispívá k profesionálnímu charakteru vaší společnosti.

Více informací o flex BV

Flex BV je termín používaný pro všechny soukromé společnosti, které byly založeny po 1. říjnu 2012. K tomuto datu byly zavedeny nové předpisy týkající se BV. Požadavky na to, aby bylo možné založit BV, byly poté uvolněny, proto byl použit termín flex BV. Flex BV je běžný BV. Důvod, proč se do oběhu dostaly dva pojmy, je způsoben změnou zákona. Zákon o zjednodušení a flexibilitě stávajícího zákona o BV splňuje dlouhodobě vyjádřené požadavky v mnoha oblastech. Vzhledem ke zjednodušeným pravidlům a postupům souvisejícím se založením BV byla BV rychle přejmenována na flex BV jako právní formu.

Představení Dutch flex BV

Flex BV byl představen návrhem zákona, který schválil nizozemský Senát 12. června 2012. Návrh zákona se týká zavedení flex BV a změny ve správě a dohledu. Zákon se stal právně závazným dne 1. října 2012 a od tohoto okamžiku se změnilo založení BV. Některé věci, které se nezměnily, jsou notářská zápisnice o založení společnosti Flex BV s uvedením jména, sídla a účelu. Po předchozím zrušení rovněž nemusí být uvedeno prohlášení o námitce. Dále se nezmění ani příspěvek minimální (nominální) hodnoty akcií ve flex BV, umístěný v době jeho vzniku.

Od 1. října 2012 však postačuje, aby notář získal prostřednictvím bankovního výpisu informace o tom, jaký základní kapitál byl převeden na BV ze soukromého bankovního účtu zřizovatele. Před 1. říjnem 2012 byl tento postup mnohem složitější. Výsledkem je, že proces založení holandské BV je nyní mnohem rychlejší. V řadě situací byla zpráva auditora zrušena. To bylo nutné, pokud byla transakce mezi zakladatelem a flex BV provedena v prvních dvou letech po první registraci BV v obchodním rejstříku.

Minimální kapitál pro zahájení flex BV

Jedna z největších změn, která proběhla, se týká kapitálu společnosti flex BV. Dříve požadovaný minimální kapitál 18,000 1 EUR byl zcela zrušen. BV však bude muset i po vydání pokračovat v vydávání akcií. Akcie označují, komu patří zisky a aktiva flex BV. To je zvláště důležité, když má flex BV několik akcionářů. Nový zákon stanoví, že jmenovitá hodnota akcií bude souviset s určitelností akcie, a tedy i se vztahem mezi akcionáři. Jmenovitá hodnota akcií je stanovena během založení. Podle důvodové zprávy bude nutné zaplatit minimální částku 1 eurocent. Z pragmatických důvodů jsme vždy stanovili minimální základní kapitál na XNUMX euro. Již však nejste povinni držet euro jako měnu svého základního kapitálu.

Zisky flex BV

Cíle a určení zisků flex BV určí Valná hromada akcionářů. Pokud si Schůze přeje vyplatit zisky akcionářům, představenstvo bude muset nejprve provést test distribuce v rozporu se situací před rokem 2012. Tento test určí, zda výhody neohrožují pokrok flex BV. Pokud se rada postaví proti rozdělení zisku, nebude jí umožněno pokračovat. Pokud dojde k rozdělení zisku, bude představenstvo odpovědné za případné negativní důsledky rozdělení zisku. Kromě toho může být akcionář, který obdrží dividendu, požádán o vrácení zisků. To za předpokladu, že akcionář věděl o námitkách proti rozdělení zisku, nebo mohl mít důvodné podezření, že BV nebude po rozdělení zisku schopna nadále splácet své dluhy. Test distribuce bude použit na všechny formy distribuce, s výjimkou rozdělení zisku v akciích (akciích).

Co se ještě změnilo?

Kromě výše uvedeného testu a snížení kapitálu se změnily i další věci. Organizace stanov byla zjednodušena. Základní kapitál můžete nyní zvýšit, aniž byste museli provádět změny stanov, jejichž cílem je zvýšení základního kapitálu. Uvedení základního kapitálu ve stanovách již není povinné. Zrušen byl také „nachgründung“. Výsledkem je, že omezení, která platila v souvislosti s transakcemi (jako jsou transakce aktiv / pasiv) mezi zakladateli a založenou společností BV, vyprší do 2 let po registraci společnosti BV v transakcích obchodního rejstříku.

Rovněž je snazší koupit si vlastní akcie. Zákaz finanční pomoci byl zrušen. V důsledku toho již není zakázáno poskytovat jistotu za účelem převzetí podílů na základním kapitálu BV a poskytovat půjčky pouze v rozsahu povoleném volně rozdělovatelnými rezervami. V případě snížení kapitálu již není věřitelův tah možný.

Pokud jde o práva a povinnosti akcionářů

Je povoleno vydávat akcie bez hlasovacích práv a / nebo ziskových práv (dividenda). Například někdy může být snazší odměnit zaměstnance akciemi. Ve svých stanovách však musíte uvést, zda tomuto konkrétnímu zaměstnanci byla nebo nebyla udělena práva na setkání. Pravidlo blokování také již není povinné, ale volitelné. Výsledkem je, že pokud si přejete - pokud jeden z akcionářů opustí BV - akcie již nemusí být nabízeny ostatním akcionářům, než mohou být prodány někomu jinému.

Abychom vám umožnili jednat rychleji, mohou být rozhodnutí od nynějška přijímána mimo valnou hromadu. Pokud to stanoví stanovy, mohou se valné hromady konat také v zahraničí. Výpovědní lhůta akcionářů a dalších akcionářů na valnou hromadu se zkracuje z 15 na 8 dní. V důsledku toho se také automaticky zkracuje výpovědní lhůta ve stanovách na 8 dní. To nevyžaduje změnu stanov. Stanovy lze změnit snadněji, i když BV již byla založena. Na „staré BV“ (tj. Založené před 1. říjnem 2012) se rovněž vztahují právní předpisy Flex BV, protože BV je v podstatě stejné jako flex BV, jak jsme již zmínili.

Převod akcií na určité časové období lze ze stanov vyloučit. Akcionáři mohou vydávat pokyny představenstvu, ale představenstvo není povinno je dodržovat, pokud by to bylo v rozporu se zájmy společnosti. Akcionáři nebo akcionáři, kteří sami nebo společně představují alespoň 1% upsaného základního kapitálu, mohou požádat představenstvo (a dozorčí radu) o svolání valné hromady. Akcionáři mohou být za určitých okolností povinni poskytnout financování společnosti BV nebo poskytnout společnosti BV určité služby / produkty, pokud je to zahrnuto ve stanovách. Stanovy mohou určovat hlasovací poměr s ohledem na přijímání určitých rozhodnutí a do jaké míry může akcionář jmenovat, pozastavit nebo odvolat svého vlastního ředitele nebo člena dozorčí rady.

Pokud jde o rozdělení zisku (dividendy)

Rozdělení lze provést, pouze pokud vlastněné prostředky překročí zákonné a zákonné rezervy. Výhody lze dále získat, pouze pokud je splněn test výhod. K distribuci je vyžadován souhlas představenstva. Ředitelé, kteří věděli nebo mohli rozumně předvídat, že společnost nebude schopna splatit své splatné a splatné dluhy poté, jsou společně a nerozdílně odpovědní za vyplacenou částku, pokud není předložen důkaz o opaku. Akcionář nebo držitel zisku je rovněž povinen splatit výhodu, kterou obdržel, pokud BV zkrachuje do jednoho roku od výplaty.

Intercompany Solutions vás může informovat o všech výhodách holandské BV

Pravděpodobně jste si všimli, že vytvoření flex BV se stalo mnohem jednodušší, protože změny v nizozemském právním systému učinily zřízení holandské BV atraktivnější pro mnoho podnikatelů. Pokud však jde o odpovědnost, zákonodárce nadále přísně sleduje jakoukoli nesprávnou správu. Pokud se chcete dozvědět více o odpovědnosti v rámci BV, jak založit holandskou BV nebo jak se rozdělit do Nizozemska, neváhejte nás kontaktovat ohledně podrobných informací a rad.

Věnováno podpoře podnikatelů při zahájení a rozvoji podnikání v Nizozemsku.

Člen

menukrokev dolůkřížový kruh