Mít dotaz? Zavolejte odborníka

Mít dotaz? Zavolejte odborníka

30% Rozhodnutí o úhradě v Nizozemsku: časté dotazy

Níže jsou uvedeny odpovědi na nejčastější dotazy týkající se 30% rozhodnutí o náhradě V Nizozemsku:

Kdy bych měl požádat o rozhodnutí o náhradě 30%?

Pro tuto daňovou výhodu mohou žadatelé požádat v rámci 4 měsíců po uzavření svých pracovních smluv. Pro ty, které se uplatňují po intervalu 4 měsíce, vstoupí rozhodnutí v platnost měsíc po podání žádosti. Lidé, kteří byli v Nizozemsku najati na nějakou dobu, mohou také využít rozhodnutí o úhradě 30%, ale nebudou se vztahovat na žádné předchozí roky. Období zpracování aplikace je závislé na typu případu a může trvat od 1 do 6 měsíců.

Existuje maximální doba trvání rozhodnutí 30% refundace?

Na začátku roku 2012 bylo toto období stanoveno na 8 let. U žádostí schválených před rokem 2012 zůstává toto období deset let. Po pěti letech může být od žadatelů požadováno, aby poskytli důkaz, že nadále splňují požadavky tohoto rozhodnutí. Předchozí zaměstnání a pobyt v zemi zkracuje dobu platnosti rozhodnutí o vrácení peněz.

V říjnu 2017 nizozemská vláda oznámila své plány na zkrácení doby platnosti rozhodnutí 30% z let 8 na 5. Dozvědět se více na nejnovější vývoj.

Jak mohu zachovat pravidlo refundace% 30 při změně úloh?

Není nijak obtížné tuto daňovou výhodu udržovat, pokud nové zaměstnání nebude zahájeno déle než 3 měsíců po ukončení předchozího zaměstnání. Postup aplikace musí být opakován během 4 měsíců od začátku nové úlohy. Nový zaměstnavatel musí poskytnout prohlášení, že žadatel má vzácné kvalifikace a odborné znalosti.

Co mám dělat, pokud je moje žádost o rozhodnutí o vrácení peněz 30% zamítnuta?

Pokud příslušné orgány vaše žádost odmítnou, můžete podat námitku v rámci týdnů 6. Pokud rozhodnutí zůstává stejné, můžete podat odvolání.

Jak se uplatňuje rozhodnutí o úhradě 30% na můj plat?

Úhrada se týká hrubé mzdy dohodnuté se zaměstnavatelem. Penzijní prémie podléhají různým předpisům. Ostatní odměny (prémie, příspěvky na dovolenou atd.) Jsou zahrnuty do rozhodnutí, pokud se považují za odstupné. Tento požadavek na plat se zaměňuje na výzkumné pracovníky a další vědce působící v oblasti vzdělávání, jako jsou lékaři.

Jaká je definice "příchozího zaměstnance"?

V Nizozemsku je nově příchozím zaměstnancem osoba, která před zahájením svého zaměstnání strávila nejméně dvě třetiny posledních dvou let nejméně 150 kilometrů od hranic země.

Jak mohu prokázat, že mám cenné kvalifikace a odborné znalosti na pozadí holandského trhu práce?

Vysokoškolské vzdělání a / nebo dostatečné pracovní zkušenosti mohou zdůvodnit vysokou hodnotu vašich dovedností na trhu práce. Kromě toho musí váš zaměstnavatel poskytnout dostatečné důvody (písemně) k tomu, aby vás zaměstnával tím, že uvede své vzácné kvalifikace. Mějte na paměti, že od počátku 2012 požadavek minimálního platu prakticky nahradil požadavek na dovednost. Pro konkrétní pozice však můžete být vyzváni, abyste dokázali svou kvalifikaci.

Existují nějaké negativní důsledky pro rozhodnutí o vrácení peněz 30%?

Snížení daně 30% z hrubého platu vede k výraznému snížení nezaměstnanosti a invalidních dávek, vrácení daní (hypotečních úvěrů), důchodů, sociálního zabezpečení atd., Neboť jsou většinou nebo dokonce výlučně založeny na zdanitelném platu.

Kontaktujte nás

Líbí se vám tento článek?

Sdílet na facebooku
Sdílet na Facebooku
Sdílet na Twitteru
Podělte se na Twitteru
Share on linkedin
Sdílet na Linkdin
Podíl na pinterestu
Sdílet na Pinterest

Zanechat komentář